Невыплата заработной платы

По закону вы можете, если зарплату задержали более чем на 15 дней, то, согласно статье 142 Трудового кодекса, «работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы» . В вашем случае зарплату задержали на 1,5 месяца, то вы должны знать, что за каждый просроченный день выдачи з/платы работодатель обязан выплатить вам пеню в сумме не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования (ст. 236 ТК РФ) .
Ваше право написать заявление и не ходить на работу до тех пор, пока не получите письменное уведомление о том, что работодатель готов выплатить зарплату в день вашего выхода на работу.
. ТК РФ не определяет время приостановления работы как вынужденный прогул, поэтому напрямую не говорит, как это время должно оплачиваться и оплачивается ли оно вообще. В связи с тем, что невыплата заработной платы – это обстоятельство, лишающее работника возможности трудиться (бесплатно, а следовательно, такой труд квалифицируется как принудительный, что недопустимо) , то наступает ответственность работодателя по статье 234 ТК РФ, предусматривающей сохранение за работником неполученного за этот период полного заработка.
За задержку зарплаты более чем на 2 месяца, по ст. 145.1 УК РФ работодателю грозит уголовная ответственность.

Самое лучшее - вовремя свалить и не дожидаться банкротства предприятия, потому что в этом случае вообще ничего не получите, да ещё и бесплатно больше, чем 1,5 месяца проработаете.
Уволившись, требуйте выплаты задолженности по зарплате через суд.

Жалоба в ГИТ и в прокуратуру.

Уволить начальника или морду набить.

можно и по одному- не обязательно коллективом. можно прекратить работу. только ОБЯЗАТЕЛЬНО предупредить о приостановки работодателя письменно.
можно в суд подать.
можно в прокуратуру заяву накатать.
вопрос в том - чего вы добиться хотите?

Поставить в известность руководителя и не выходить на работу, если задерживает зарплату более 15 дней, время простоя будет оплачиваться по среднему, это прописано в трудовом кодексе, Смелее, не идите на поводу у директора.

За задержку зарплаты более чем на 2 месяца, по ст. 145.1 УК РФ работодателю грозит уголовная ответственность. Только за задержку ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ, а вот премии надбавки и другие попутные выплаты руководитель сам решает давать работнику или нет и за это его привлечь нельзя.