В каких случаях невыплата заработной платы может повлечь уголовную ответственность? Москва

Если вы имеете непосредственное отношение к отделу кадров, пройдите обучение по данному направлению, т к с 2015 года вступили в силу значительные изменения в трудовом законодательстве. У нас в компании проводили семинар тренеры из КПО Просвет.
http://prosvet.su/

Хоть Москва, хоть Урюпинск. УК РФ един для всех регионов.

да ни в каких почти.. Статья практически неработающая... чтобы по ней привлечь к ответственности, надо доказать, что Работодатель вместо выплаты зарплаты взял бабки, и крутил их в различных схемах, что практически невыполнимо. На любой вопрос со стороны контролирующих органов будет ответ: Работы нет, денег нет, ничего нет, в стране кризис. Вот когда он после получения бабла отдаст его на выплату ссуды, например, или потратит еще куда, зная, что у него долги по ЗП работникам.. тогда появятся основания

В случае невыплаты з/п в течении 2 месяцев. Это уже уголовно-наказуемое дело, суд заставит работодателя выплатить з/п в полном размере + компенсация.

УК РФ, Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат

(в ред. Федерального закона от 23.12.2010 N 382-ФЗ)

1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -
наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.
(в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 420-ФЗ)
2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -
наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.
(в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 420-ФЗ)
3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, -
наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового.
Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.