Трудовое право

Увольнение на больничном

Ситуация следующая: Иванов Иван Иваных, находясь на листе нетрудоспособности, подал заявление на увольнение по собственному желанию в период болезни, зарегистрировав заявление в отделе кадров. Руководитель организации отказался подписать заявление и издать приказ об увольнении, мотивируя это тем, что в период болезни увольнять работника нельзя. Спустя две недели после подачи заявления работник потребовал трудовую книжку и окончательный расчет. В связи с этим возникло два вопроса: Дайте правовую оценку действиям руководителя организации. Какие последствия влечет за собой задержка в выдаче трудовой книжки при увольнении работника? Всем спасибо заранее
Андрей Дяценко
Андрей Дяценко
1 250
Работодатель не прав, он обязан был уволить работника по собственному желанию даже в период временной нетрудоспособности. Запрещено увольнение работников в период временной нетрудоспособности и в период отпуска по инициативе работодателя (см. ст. 81 ТК РФ) .
При задержке выдачи трудовой книжки работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок (см. ст. 234 ТК РФ)
ГП
Галина Присакарь
5 702
Лучший ответ
Очень простая оценка действий руководителя - элементарная неграмотность, трудовой кодекс руководитель просто обязан знасть. И он, естественно, не прав, а работник может смело идти в суд отстаивать свои права, требовать компенсацию за задержку книжки. ТК РФ запрещает увольнять работника в период нетрудоспособности по инициативе работодателя, а если работник решил уволится по собственному желанию препятствовать ему руководитель права не имеет, главное, что работник обязан пердупредить работодателя о своем желании за 2 недели, а где он это время проведет, на больничном, в отпуске или на работе, работодателя совершенно не касается.
ЖС
Жаннур Сейткаримова
94 368
Ольга молодец. ГРАМОТНО ответила.
Дмитрий Улисков
Дмитрий Улисков
72 824
на данный момент руководитель предприятия прав, твой иванов может уволится после выписки из болнички. Задержка трудовой не влечет ничего за собой, т. к. кому его трудовая усралась
Дождик .
Дождик .
57 669
По закону руководитель прав ...нельзя увольнять работника во время нахождения его ( работника ) на больничном ...
а последствия для предприятия, будут зависеть от вашей настойчивости ...могут быть и очень неприятными
Андрей Гринчишин
Андрей Гринчишин
20 029
Tamara Kozlovskaja Прежде, чем ссылаться на Закон, неплохо бы его знать!
Николай Неучев Нельзя уволить во время больничного только по инициативе работодателя.
Андрей Гринчишин для Александра ...умник ...сам то закон видел хоть раз в глаза ??
вот точная выписка из статьи кодекса РФ

Работник может подать заявление об увольнении не только в период работы. Если он принял решение об увольнении по собственному желанию во время болезни, днем прекращения трудового договора будет считаться последний день больничного. В период течения срока предупреждения работник имеет право отозвать свое заявление, изъявив свое желание в письменном виде. Заявление об отзыве не обязательно лично предоставлять работодателю, его можно направить почтой. Если заявление дойдет до адресата до окончания срока предупреждения, то увольнение не производится.

Похожие вопросы