Увольнение на больничном.

Уволить нужно было как написано в заявлении. Но так как, задним числом вы этого уже сделать, то увольняете текущей датой, т. е. когда он к вам пришел и принес больничный. Но так как в этот день он у вас не работал, поэтому необходимо попросить, что бы он написал заявление на один день (день увольнения) без сохранения и заявление на увольнение за две недели до текущей даты.

Если работник писал заявление, не находясь на больничном, его можно спокойно уволить до открытия больничного, а если проявить благородство, то после закрытия. Во бремя болезни, закрепленной больничным листом, увольнение незаконно.

увольнять 18-ым, больничный оплачиваете полностью после его закрытия, больничный оплачивается, даже если человек заболел в течении месяца после увольнения
Уволить обязаны через 14 дней после получения заявления, даже если в этот день человек находится на больничном.
По собственному желанию в любой день
В ситуации, когда написано заявление об увольнении по собственному желанию,
инициатива расторжения трудового договора исходит не от работодателя, а
от самого работника.
Следовательно, его увольнение в период нахождения на больничном возможно.
Если же увольнение происходит по инициативе работодателя, а
сотрудник заболел в день планировавшегося увольнения, то придется ждать
его выхода с больничного.

По хорошему - просите работника переписать заявление на день окончания больничного. Совсем не хорошо если уволите 18 числа, а расчет и трудовую выдадут позже. работник имеет право обратиться в суд за оплатой вынужденного прогула (не отдали трудовую) и взысканием компенсации за задержку расчета.

Попросите переписать заявление и увольте его датой окончания б/л. Никаких нарушений не будет.