Увольнение на больничном.

Ваш работодатель совершенно не прав.
Начнём с того, что увольнение работника вполне возможно и на больничном.
Читаем часть 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ:
«Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске»
Исходя из этого: запрет на увольнение на больничном относится только к увольнению по инициативе работодателя, т. е. по сокращению или за виновные действия работника.
Увольнение по собственному желанию – это инициатива работника (а не работодателя), следовательно, увольнять по этому основанию можно и того, кто находится на больничном – дожидаться выхода на работу не нужно.

Теперь читаем статью 80-ую – ту самую, в которой описан порядок увольнения по собственному желанию.
«Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели…
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет»
Исходя из положений этой статьи:
1. Работник обязан ПРЕДУПРЕДИТЬ работодателя об увольнении не меньше чем за две недели. Предупреждение должно быть письменным.
2. После написания заявления начинает течь срок предупреждения. Здесь важны два момента:
срок начинает исчисляться на следующий день после подачи заявления;
срок исчисляется в календарных, а не в рабочих днях.
Отсюда видно: срок начинается просто на следующий день – совершенно не обязательно, чтобы он был рабочим; и сами дни предупреждения – просто календарные (тупо 14 дней подряд). Следовательно, ОТРАБАТЫВАТЬ срок предупреждения вовсе не нужно и не обязательно. Нет в Кодексе ни слова об отработке – только о предупреждении.
Как работник проводит этот срок, зависит исключительно от его режима работы и отдыха: если на эти календарные дни выпали рабочие дни – он работает, если дни отдыха – отдыхает. Следовательно, срок предупреждения идёт и в том случае, если работник находится в отпуске (любого вида: очередном, учебном, без содержания) или болеет.
3. Согласие работодателя на увольнение по собственному желанию не требуется. Точнее требуется, но только в том случае, если работник желает уволиться до истечения срока (и то не всегда).
Если работник не настаивает на более раннем увольнении (либо у него нет законных оснований для такого), работодатель ОБЯЗАН расторгнуть договор с ним ровно на 14-ый день после подачи заявления. Где при этом находится работник – на работе или дома – не имеет значения.

Итак:
Работодатель не имеет права не принимать Ваше заявление на увольнение. Не желает делать это лично – передавайте через секретаря или заказным письмом с описью вложений (оставляя себе экземпляр).
Работодатель не имеет право под любым предлогом откладывать дату увольнения или продлевать срок предупреждения. Нахождение на больничном никак не мешает увольнению: ни подаче заявления, ни течению срока предупреждения, ни собственно самой процедуре (издание приказа, расчет и т. п.).
Мало того, работодатель обязан будет оплатить больничный целиком, даже если он закончится после даты увольнения.

Работодатель не прав. В Трудовом кодексе ничего не сказано про отработку. Согласно статье 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, ПРЕДУПРЕДИВ об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. При этом нигде не сказано, что время нахождения на больничном в этот срок не входит.