увольнение на больничном

Дарья, вы имеете полное право уволить работника. Закон запрещает увольнение во время б/л по инициативе работодателя, в вашем же случае, работник сам изъявил желание уволиться и при этом не воспользовался правом отозвать заявление во время срока предупреждения. Значит, по окончании срока предупреждения об увольнении вы его увольняете, если не уволите, то будет считаться, что вы продолжаете трудовые отношение и данное заявление утрачивает силу (ст. 80 ТК РФ) . По выздоровлении работник вынужден будет написать новое заявление.

отработки вообще в ТК РФ нет. работник вас предупредил о своем желании уволится в соответствии со ст. 80 ТК РФ.
поскольку вы приняли заявление 20.07, то дата увольнения будет 03.08.
не зависимо от того, вышел работник на работу или нет, вы его обязаны уволить 03.08., в день когда истекает срок предупреждения. увольнение в период временной нетрудоспособности не возможно только в случае, если инициатива исходит от работодателя. а если работник сам изьявил желание расторгнуть договор, удерживать его дольше 2х недель работодатель права не имеет. в день увольнения, если работник не явился за трудовой, вы обязаны отправить работнику заказное письмо с описью вложения с уведомлением о необходимости явиться за трудовой книжкой и причитающимися ему суммами, либо дать согласие на отправку по почте.

P.S. а больничный потом принесет и вы его будете оплачивать в соответствии с законодательством.

вы можете уволить только в день, следующий за окончанием больничного

нет конечно....

нет.. .

тк больничный не входит в отработку..

а почему нет? это увольнение по инициативе работника, а не поинициативе администрации, при котором увольнение запрещено, просто вы оплатите ему больничный лист после его закрытия.