зарплата 15000 рублей, работодатель говорит что выходные и праздничные дни он не оплачивает, законно ли это?

Смотря какая система оплаты труда принята в Вашей организации. Понимаю, что вопрос связан с Новогодними праздниками - когда выходных много, а зарплата должна платиться по полной. Так что возможны варианты, но если написано 15000 в месяц - каждый месяц вынь да положь 15000 за вычетом налогов.

Так, не выходи если они не оплачиваются

Скачайте себе Трудовой Кодекс и прочтите внимательно места, где сказано, на какие предприятия по форме собственности он распространяется, и как производится оплата в ваших случаях. Покажите своему начальству. Если не проймёт - позаботьтесь о документальной доказательной базе и в суд.

Неоплата выходных и праздничных дней - НЕЗАКОННА.

Статья 153 Трудового кодекса РФ.
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад) , - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада) , если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада) , если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Конечно незаконна если это не предусмотренно трудовым договором по Трудовому кодексу работа в выходной (воскресенье, субота если предусмотренно договором) или праздничный день должна оплачиваться не менее чем в двойном размере или часовой тарифной ставки. Если этот день является переработкой.

работать за 15 т. р. не законно!!!

Смотря какой договор вы заключили, если вы выступаете как подрядчик то разговор совершенно другой, внимательно ознакомтесь с вашим трудовым договором)

а ты в эти дни тогда не работай! за это должны идти проценты, колым так сказать. и это конечно не законно. таже у частников платят за это