Трудовое право
при окончательом расчете в день увольнения выплачивается:
постоянная часть зарплаты(оклад, комп. за неисп. отпуск), а переменная часть(премия) - позже(например в зарплату? Это правильно?
ТК РФ:
Статья 140. Сроки расчета при увольнении
"При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму".
Вопрос об оспариваемой сумме переносится в суд.
В случае увольнения работника по любому основанию с ним производится полный расчет в день увольнения, т. е. в последний день работы. Исключением из этого правила является предоставление отпуска с последующим увольнением, когда последним днем работы считается последний день отпуска, а окончательный расчет производится в последний рабочий день перед отпуском.
По желанию работника на основании его письменного заявления вместо компенсации за неиспользованные отпуска ему может быть предоставлен отпуск в натуре с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия) . Следует иметь в виду, что работодатель вправе, а не обязан предоставлять работнику отпуск с последующим увольнением по его просьбе.
В случае предоставления работнику отпуска с последующим увольнением днем увольнения будет считаться последний день отпуска. Эта дата (последний день отпуска) вносится и в трудовую книжку как дата увольнения. Однако все расчеты с работником, в т. ч. выдача трудовой книжки и других документов, должны быть произведены в последний день работы.
Статья 140. Сроки расчета при увольнении
"При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму".
Вопрос об оспариваемой сумме переносится в суд.
В случае увольнения работника по любому основанию с ним производится полный расчет в день увольнения, т. е. в последний день работы. Исключением из этого правила является предоставление отпуска с последующим увольнением, когда последним днем работы считается последний день отпуска, а окончательный расчет производится в последний рабочий день перед отпуском.
По желанию работника на основании его письменного заявления вместо компенсации за неиспользованные отпуска ему может быть предоставлен отпуск в натуре с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия) . Следует иметь в виду, что работодатель вправе, а не обязан предоставлять работнику отпуск с последующим увольнением по его просьбе.
В случае предоставления работнику отпуска с последующим увольнением днем увольнения будет считаться последний день отпуска. Эта дата (последний день отпуска) вносится и в трудовую книжку как дата увольнения. Однако все расчеты с работником, в т. ч. выдача трудовой книжки и других документов, должны быть произведены в последний день работы.
НЕТ.
Расчет окончательный.
Премия входит в средний заработок за отработанное время и в компенсацию за неиспользованный отпуск.
Расчет окончательный.
Премия входит в средний заработок за отработанное время и в компенсацию за неиспользованный отпуск.
Куралай Бекенова
93 006
Премию вам могут и не выплатить, смотря как это оговорено в положении о премировании. Если премия ежемесячная по итогам работы, то вполне законно не выплатить её работнику, который недоработал месяц до конца.
Жылдызбек Тайлаков
19 571
Нет, по закону они обязаны ПОЛНОСТЬЮ тя рассчитать.. . Но нигде закон не исполняется (((
Олег Татуигла
2 141
Похожие вопросы
- Если человек увольняется по 71 статье трудового кодекса 2 части. С ним производят расчет в день увольнения?
- Нужно ли работать в день увольнения или просто забрать трудовую и расчет?
- неиспользованный отпуск 35 дней,при увольнении должен ли быть оплачен,и полный расчет происходит в день увольнения?
- Уволили по сокращению. Трудовую выдали в день увольнения, а расчёт обещают перечислить на карту дней через 5.
- Сегодня день увольнения. В течении какого времени должны выплатить расчет? Полагается ли подрасчет за неотгул. отпуск,
- День увольнения
- Требование о расчете. Скажите пожалуйста как пишется требование о расчете (образец). после увольнения.
- Какая дата будет считаться днём увольнения?
- В день увольнения не выдали труд книжку. Какой день будет считаться днем увольнения-по приказу или в день выдачи книжки?
- Две недели отрабатываются со дня подачи заявления или со дня увольнения?