Уволили по сокращению. Трудовую выдали в день увольнения, а расчёт обещают перечислить на карту дней через 5.

Конечно, это нарушение части четвертой ст. 84.1. ТК РФ и части первой ст. 140 ТК РФ. Но на практике такое бывает частенько. Ведь и бухгалтерию можно по-своему понять. Однако юридически это никого не оправдывает, поэтому смело требуйте проведения полного и окончательного расчёта именно в день увольнения. Если не хотят - можете подать в суд исковое заявление за нарушение работодателем ст. 236 ТК РФ и потребовать выплаты процентов за задержку оплаты при расчёте. Но опять же практика.... пока суд да дело, пяти дней как не бывало. Так стоит ли возиться? Да и не советую "сжигать мосты" между вами и работодателем - а вдруг судьба сложится так, что придется вернуться!

Оплатить они вам скорее всего ничего не оплатят, можете, конечно, пойти в суд, только пока вы будете судиться вы можете не успеть встать на учет в Центр Занятости (чтобы получить пособие по безработице и полагающиеся выплаты по сокращению вам надо встать на учет в течении 14 дней) .
И что вы собираетесь писать в иске - оплатить дни, как рабочие, но вы не работали. А по поводу карты -там все не так просто, чтобы перечислить деньги, смотря когда у вас был последний день работы. если в пятницу, то они просто не смогут отдать документы, банки по выходным не работают и считают они банковские дни, деньги на карточку перечисляются в течении 3 банковских дней (суббота и воскресенье не считаются) вот и получается 5 дней.
Хотя деньги в кассе должны быть всегда, но...

пиздят они все про расчет! я написала заявление на увольнение. щас две недели отрабатываю и мне хуй че заплатят!

не оплатит. лучше было не расписываться за получение трудовой, пока не получите деньги, тогда бы могли и потребовать оплату за эти дни. типа не отдали трудовую и не выплатили расчет согласно приказу об увольнении.