меня уволили неделю назад.. заявление я не писала об увольнении... трудовую не отдали.. сказали позвонят когда расчёт будет

Если работодатель порядочный, то выдаст и белую и черную. Если нет - только белую. Трудовую книжку работодатель обязан выдать в день увольнения, или выслать по почте с согласия бывшего работника. Расчет тоже дается вдень увольнения. Обратитесь в трудовую инспекцию по поводу невыдачи трудовой книжки и невыдачи расчета. То же в прокуратуру. Перед этим советую вам позвонить работодателю на городской рабочий номер с разговором по поводу черной зарплаты. Запишите ваш разговор. Подготовьтесь к нему заранее (правильно надо составить). Будет здорово, если у вас будет материальчик о наличии черной зарплаты. А иначе ничего не докажете. Вам поможет юрист. Еще потом и расходы взыщете с работодателя за юридическую помощь). У меня сейчас оч похожее дело находится.

а уволили по какому основанию? может не расчет надо ждать, а в суд идти, требовать восстановления?

В вашем вопросе ВАЖНО:
что 6000 (белой з/пл) - это НИЖЕ, чем установленный прожиточный минимум, его обоснования устанавливаемые на федеральном уровне в том числе и для установления минимального "размера" оплаты труда;
На основании Федерального закона "О прожиточном минимуме в Российской Федерации" : величину прожиточного минимума в целом по Российской Федерации за II квартал 2015 г. на душу населения 10017 рублей, для трудоспособного населения - 10792 рубля, пенсионеров - 8210 рублей, детей - 9806 рублей.
Таким образом на (хотябы) разницу-то вы право имеете! Это без учета прожиточного минимума в вашем субъекте РФ, кторый вполне может быть и выше - найдите по поисковаику размер прожит минимума в вашем регионе и отталкивайтесь от него.
день вручения трудовой и будет днем окончания работы - в приказе об увольнении пишите именно ту дату, когда ознакомили, это опять же повод на судебное оспаривание даты увольнения и взыскания з/пл до дня увольнения.

Скорее всего расчет дадут по белой ЗП.
Сотальное регулируется статьями ТК:
Статья 140 ТК РФ. Сроки расчета при увольнении

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

расчет дать должны в день увольнения.
пока заявление не написала - ты не уволена и тебе капает зп.
но все зависит от руководителя...
расчет будет скорее всего по белой зп.

дадут, конечно, белую.
расчет должен быть в последний рабочий день.
трудовую отдать обязаны.