мне во время отпуска объявлен выговор за неправильные решения. какие неправильные решения мне не предьявили. что делать?

Статья 193 Трудового коде кса РФ
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт.
То есть здесь уже допущено нарушение работодателем. Вы находились в отпуске, следовательно затребовать с Вас объяснительную не могли и объявили выговор без объяснительной. А объяснительная является важной составляющей при решении о вынесении взыскания. Именно в объяснительной записке работник должен письменно объяснить по какой причине допущено нарушение.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Второй промах работодателя. Вы находились в отпуске, следовательно наложить на Вас дисциплинарное взыскание не имели право.

Далее: Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ (распоряжение) составляется соответствующий акт.

Опять, как видите, промах работодателя. Вас ведь не отозвали с отпуска для своевременного ознакомления с приказом?

Ну и последнее: Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственные инспекции труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Сразу скажу, если работник юридически не подкован ему сложно будет самому оспорить дисциплинарное взыскание. Поэтому советую, чтоб не тратиться на адвокатов и платные юридические услуги напишите жалобу в прокуратуру.
Сотрудниками прокуратуры будет проведена проверка по Вашему заявлению, и если изложенные в нем факты подтвердятся работодатель будет привлечен к административной ответственности.
В чем преимущество судебного разбирательства?
В том, что взыскание будет с вас снято по решению суда, и в том, что в Вашу пользу с работодателя будет взыскана компенсация морального вреда. В каком размере, т. е. денежную сумму, это Вы укажете сами в своем заявлении.
Но! Независимо от того каким путем Вы пойдете (прокуратура, инспекция по труду или суд) не забудьте, что срок обжалования по трудовым спорам составляет три месяца. Если Вы в течение трех месяцев с того дня, когда Вас ознакомили с приказом о выговоре, не обжаловали его, то Ваш поезд ушел.

Для информации на будущее: Срок обжалования несвоевременной выплаты зарплаты, и иных нарушений работодателя затрагивающих денежные интересы работника (несвоевременная выплата отпускных, окончательного расчета при увольнении) составляет один месяц.

Выяснить, какие это были решения

Вам надо обжаловать этот приказ. Работника, находящегося в отпуске, нельзя привлечь к дисциплинарной ответственности. Кроме того, работодатель нарушил порядок применения дисциплинарных взысканий, предусмотренный ст. 193 ТК РФ.
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

прежде чем издать приказ о наказании, должны были затребовать объяснение за нарушение ( неправильные решения) . Берите копию приказа о наказании и идите в трудовую инспекцию

Обратитесь в комитет по защите и охране труда, (в справочной можно узнать их номер телефона и бесплатно проконсультироваться) , заодно припугните работодателя комитетом

В период отпуска наказания не налагаются и ТК РФ четко определяет механизм наложения дисциплинарного взыскания. Я понял, что предварительное разбирательство по дисциплинарному проступку не проводилось. Для начала ознакомтесь с приказом, он должен все четко трактовать когда и за что вас наказали. Потом в комиссию по трудовым спорам, если вас вынесенное комиссией решение не удовлетворит, то подавайте заявление в суд.