Объявили выговор за то, что съела мандарин на рабочем месте. Сейчас этот выговор обжалую в суде. Каковы шансы на успех?

Если бы кушали бы в лабаратории по обагащению оружейного урана для атомной бомбы, вас вообще бы посадили а ГУЛАГ.

Наврятли вам удастся выиграть суд если распоряжение составлено грамотно и вы расписались с его ознакомлением

Как говорится, не пей за рулем, а сначала выйди из-за руля, а потом пей. В другой раз выйдите из-за стола и съешьте свой мандарин рядом.
Прежде, чем объявлять вам выговор, с вас должны были взять объяснительную. Если ее не взяли, у вас есть формальный повод зацепиться за это и аннулировать выговор. Дерзайте.

Я вот на АЭС работаю. У нас если увидят что-то съестное на рабочем месте - пиши пропало. Пересдача экзаменов, лишение премии.. . короче, снимут все, включая штаны

Имеют право, особенно если ваша работа связана со стерильной чистотой или это может вам навредить. Тем более, что вы с этим распоряжением были знакомы.

трудно выбраться!

дом хи-хи

ухахаха) ) курьезный случай
все зависит от судьи)

будь я судьей, я бы "наказала"вас) )
почему не поделились с начальством? М?))))))

Шеф, явно про себя говорил: - "Вот если бы у меня был мандарин, я бы с тобой поделился! "
Делиться надо было.

Разумеется, правила внутреннего распорядка следует соблюдать. Но мера наказания должна быть адекватна тяжести проступка. ТК предусматривает за работодателем право выбора на вариант взысканий.. . А суд может смягчить эту меру. . И вдруг у Вас есть объективные причины, вас извиняющие, например - ранний токсикоз. . А работодатель, напротив, настроен в связи с вашей беременностью Вас уволить и элементарно коллекционирует выговоры, чтобы потом заставить Вас подписать заявление об уходе по собственному.. . Если эта мера против Вас - часть объявленной Вам негласной войны, то есть смысл доказать этому уроду, что и на самодуров есть управа. . И что связываться с Вами - себе дороже...

Если "рабочее место" = духовой оркестр или ресторан быстрого обслуживания, вы проиграли с треском. ))
А так - просто проиграли. Правила внутреннего распорядка надо соблюдать. Если Вы с этими праилами не согласны - не надо было туда идти работать.

с такой чепухой в суд...? нужно было извиниться перед начальством, а вы на грубость нарвались. суд откажет в рассмотрении дела, есть поважнее дела.

вообще, конечно, это чистый идиотизм....))) ) но если в трудовом договоре есть пункт вроде: "запрещено принимать пищу на рабочем месте"....

заставят еще сто съесть

а это полная трактовка распоряжения на вашем предприятии?