могут ли сделать выговор если на рабочем месте находился не по форме

Если согласно трудового договора и Правил внутреннего трудового распоряка Вы обязаны находиться на рабочем месте в форменной одежде, то в случае нарушения этих правил работодатель имеет право привлечь работника к дисциплинарной ответственности.
Статьей 192 ТК РФ предусмотрено, что за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.

Если у вас форма обязательна, а вы не в ней, то обязаны даже не допустить к работе.

Смотря что значит "не по форме"??? Если в нетрезвом виде - так и уволить могут, например...

Да конечно, если нахождение на рабочем месте в форме обязательно, то это нарушение трудовой дисциплины.

Недавно мне пришлось наказать человека на 100%, который после обеда был "не по форме":-))
А вообще, форма для некоторых видов производств просто обязательна костюм сварщика, спецодежда и спецобувь для станочников. Если Вы принадлежите к "офисному планктону", то там уже другой разговор.
На производстве Вас могут не допустить к работе и даже наказать.

На каждом предприятии, в организации или учреждении должны существовать определенные правила и нормы поведения. Они помогают поддерживать необходимый порядок на предприятии и обеспечивают высокую эффективность труда персонала.

Прежде чем, что-то требовать Работодатель должен обучить и информировать Работников.

Сотрудники обязательно должны хорошо знать:
•правила техники безопасности;
•правила поведения на своем рабочем месте;
•свои нормы труда;
•основные правила работы Вашего предприятия,
Персонал должен быть знаком с требованиями разработанными Работодателем положения ми о дисциплине.
При трудоустройстве Вас должны сразу же ознакомить с правилами внутреннего трудового распорядка. Вы в свою очередь, обязан строго и неукоснительно соблюдать их в процессе своей работы. .

Вам как Работнику должны разъяснить:
•в каких случаях будет применяться дисциплинарное взыскание;
•как оно будет применяться;
•какие виды взысканий Вы можете применять;
•при каких условиях может быть снято дисциплинарное взыскание

Выговор Работодатель обычно применяет в следующих случаях:
•замечания оказалось недостаточно;
•проступок хотя и является незначительным, совершается уже не первый раз;
•имеет место серьезное нарушение трудовой дисциплины.