В праве работодатель устанавливать систему штрафов. Например за опоздания и.т.д. Размер штраф может превысить з/п за ден

Здравствуйте.
Ну судя потому что вы тут написали не вправе.
внутренние правила он имеет право устанавливать, правда по согласованию с трудовой инспекцией. без одобрения (благословения) со стороны Трудовой инспекции его привила не имеют юридическую силу, а значит штрафовать не имеет право. трудовая инспекция никогда не позволит штрафовать работнику на такую сумму (это грубое нарушение законодательства. вообще у вас должны были взять объяснительную, а не штрафовать. для того чтоб вернуть свои деньги, для начало обратитесь в трудовую инспекцию по месту нахождения работодателя. потом можете еще в Прокуратуре написать заявление. но я так думою трудовая инспекция все решит. когда трудовая инспекция обяжет его выплатить вам зарплату, да еще выпишет этому работодателю огромный штраф, он на долго запомнит свои внутренние правила, да еще отменит еще в обязательном (досрочном) порядке.
и на последок, в трудовой инспекции по старайтесь решить свои проблемы с Начальником или Замом, не ходите по кабинетам инспекторов. Начальник или зам трудовой инспекции более ответственные должностные лица.

Это работодатель заграничный попался, в России такое было только до революции, и пока еще до такого не дожили, хотя Прохоров и иже с ним страстно желают таковых.

может лишать премии. из основной зарплаты ничего вычитаться не может.
это называется-не штраф а депримирование.
ну а если сумма штрафа больше з/п за день-это нарушение закона.

нет, поскольку неоплаченный труд, есть принудительный труд, который запрещен конституцией рф..

написать в прокуратуру и труд инспекцию на такого работодателя. Тогда он быстро зашевелится, гнида позорная.

Трудовой кодекс РФ не предусматривает такого дисциплинарного взыскания, как штраф. Статья 192 ТК РФ устанавливает лишь три вида дисциплинарных взысканий: замечание, выговор, увольнение.

В то же время работодатель имеет право лишить работника премии (или ее части) за нарушение правил внутреннего распорядка или норм, предусмотренных Правилами о материальном стимулировании (премировании) работников организации.

При этом все правила должны быть официально утверждены в организации, а работник в обязательном порядке должен быть с ними ознакомлен.

вправе. тока должно быть все указано в договоре. очень дисциплинирует. я сам директор)))))

Убивать надо таких работодателей!