К юристам. Какая статья ТКРФ, ГКРФ организации не имею права наказывать своих сотрудников "рублем" за опоздания и т.д?

Главное как оформляется такое нарушение трудовой дисциплины. Если приказом Вам объявляют, скажем, выговор и лишают премиальных, то все законно. А если Вас штрафуют за опоздание, то это незаконно, т. к. такого вида наказания в ТК нет.
Статья 192 ТК РФ устанавливает три вида взыскания: замечание, выговор и увольнение. Список этот является исчерпывающим, так что, например, вынести строгий выговор обычному работнику нельзя – такое решение может быть признано незаконным.

Исключения из этого общего правила возможны только в случаях, непосредственно предусмотренных законодательством о дисциплинарной ответственности, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников, которые дополняют указанный в ТК РФ перечень (учреждения связи, речной и морской транспорт, государственная служба и т. п.) .
Нередко на практике к работникам применяется такое наказание как штраф. Однако надо помнить, что наложение штрафа как мера дисциплинарного взыскания не предусмотрено ни ТК РФ, ни каким-либо другим нормативно-правовым актом, поэтому штрафование работников непосредственно за дисциплинарные проступки неправомерно.

Не надо быть юристом. Это нарушение трудового распорядка - вот, и получи наказание.

Нет такой статьи нигде!
Статья 192. Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

Исчерпывающий ответ у Андрея Смирнова. Добавлю только- регулируйте дисциплину грамотным установлением уровня премиальных. Нормальный рычаг. Проверяли . Действует