Право то имеете, но вот как Вы им воспользуетесь, если Вам надо соблюсти процедуру увольнения, предусмотренную ст. 193 ТК РФ.
В соответствии с ней работодатель до применения дисциплинарного взыскания должен затребовать от работника письменное объяснение. Такое объяснение необходимо для выяснения всех обстоятельств совершения дисциплинарного проступка, его противоправности, а также степени вины работника, совершившего проступок. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Отказ работника дать письменное объяснение не может служить препятствием для применения взыскания. В случае спора о правомерности применения дисциплинарного взыскания такой акт будет служить доказательством соблюдения работодателем правил привлечения к дисциплинарной ответственности.
Учитывая изложенное и то, что объяснения у работника фактически не будут получены до издания приказа об увольнении, приказ могут признать незаконным.
Трудовое право
Главбух уволился не отработав 2 недели. Можно уволить его по статье? Или все же не имеем права?
Ярослав Кочков
3 883
что значит уволился. сам взял и уволился? такого не бывает он просто предупредил об увольнении не дождавшись подпишут ему заявление или нет. вам необходимо составить акт о прогулах. со свидетелями. взять с главбуха объяснительную ознакомить с актом и можно будет уволить за прогулы
вопрос еще в том, был ли главбух на испытательном сроке? Ведь испытательный срок дается для обеих сторон. и любая из сторон может прекратить свои трудовые отношения без объяснения причин.
Талмас Исаев
2 063
Jalqas Kadirov
Хоть это и не имеет отношения к сути вопроса, но выскажусь. Работник может не объяснять причин увольнения по собственному желанию. Предупредил работодателя заявлением за 2 недели и до свидания. А вот работодатель не может уволить не объясняя причины, даже если работник на испытательном сроке: "При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с УКАЗАНИЕМ ПРИЧИН, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд" - ст.71 ТК РФ.
А скелеты в шкафу не держите? глав бух о них знает это точно.
Похожие вопросы
- месяц назад взял отпуск за свой счёт, после решил уволиться. просят отработать 2 недели. нехочу отрабатывать. как быть?
- если,я хочу уволиться, я должна отработать 2 недели, пока найдут замену, а если не найдут я все равно имею право ув.?
- Работодатель заставляет отработать 2 недели и лишь потом уволиться. Имеет ли он право? Как на самом деле по закону?
- Хочу уволиться досрочно,нужно ли отработать 2 недели?
- Подскажите пожалуйста!жена устроилась на работу и через 2 месяца решила уволиться но ее заставляют отработать 2 недели х
- как можно уволиться без отработки 2 недель!
- Здравствуйте! Подскажите, как можно уволиться без отработки 2 недели?
- Я не доработала до декретного отпуска. Вынудили уволиться с отработкой 2 недели. А трудовую не отдают
- Я уволилась с работы в предпраздничные дни,но мне нужно отработать 2 недели.Входят ли праздничные дни в эти 14 дней?
- Я отработал 1 месяц у частника, могу ли я уволиться не отрабатывая 2 недели