Хочу уволиться досрочно,нужно ли отработать 2 недели?

Уважаемая Оля. Вы можете уволиться в любой момент, когда захотите. Помните, что все свои притязания нужно оформлять в виде завяления на имя руководителя в двух одинаковых экземплярах - один с отметкой в получении у вас, второй - у организации.
Если не берут под роспись - идите на почту и отправляйте заказным письмом с уведомлением.

Варианты:
1. Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора (статья 78 Трудового кодекса РФ, ее можете писать прямо в заявлении) - самый идеальный и неконфликтный вариант.
2. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели (статья 80 Трудового кодекса РФ) . Однако есть нюансы в этой же статье: 1) По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. 2.) В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи) , работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

__________________________________

Вывод пишете заявление в 2-х экз. на имя рук-ля синей шариковой ручкой. Одно оставляете у себя - одно руководителю или в кадры. В заявлении просите уволить вас не за 2 недели, а в конкретный день без отработки, так как это обусловлено "тем то тем то". На заявлении ваша подпись, Ф. И. О. , дата.

Удачи. С Уважением, адвокат, кандидат юридических наук, Зинковский М. А. (г. Белгород)

Обратитесь в гос. инспекцию труда. То, что вас не отпускают на сессию- прямое нарушение трудового кодекса. Вы должны написать заявление о предоставлении вам учебного отпуска, приложить справку -вызов из института. Если письменно откажут- можно и в суд сходить, а можно начать с инспекции по труду. Уволиться до окончания срока двухнедельного предупреждения можно по соглашению сторон, основанием как раз и будет необходимость приступить к сессии. Станут возражать, предупредите, что идете в гос. инспекцию по труду, а руководство фирмы за нарушение ТК РФ ждет штраф. Обычно желающих связываться не находится. Откажут- идите в инспекцию.

как договоришься

Я не юрист, но с похожим недавно столкнулась. Отрабатывать будет нужно, если уже отработали испытательный срок. Но если Вы учитесь - это веская причина уволиться без отработки, такая же, как например, переезд в другой город - тоже в таком случае не отрабатывают. Удачи!