Если через полгода не дали отпуск а дают только через полтора года разве это по закону?

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника, в отличие от ранее действовавшего КЗоТа, не через 11 месяцев, а по истечении 6 месяцев непрерывной работы в данной организации (у работодателя) . Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам за каждый рабочий год.
Первый рабочий год работника исчисляется со дня поступления на работу к данному работодателю, а последующие - со дня, следующего за днем окончания предыдущего рабочего года. Например, работник принят на работу 15 апреля 2005 г. В этом случае рабочий год у него завершается 15 апреля 2006 г. Именно за этот период ему предоставляется отпуск установленной продолжительности.

Не по закону. В соответствии со ст. 122 Трудового кодекса РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно, т. е. в каждом рабочем году.
Рабочий год составляет 12 полных месяцев и в отличие от календарного года исчисляется не с 1 января, а со дня поступления работника на работу к конкретному работодателю.
Статьей 123 ТК РФ установлено, что очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
За защитой своих прав Вы можете обратиться в трудовую инспекцию и работодателя могут привлечь к административной ответственности.

На предприятии должен быть график отпусков. Если вы устроились недавно и не вошли в график отпусков, то через 6 месяцев не обязаны брать отпуск. Напишите заявление директору, когда бы хотели пойти в отпуск. Отпуск может быть разделен на части. Одна часть должна быть не меньше 14 кал. дней.

по закону, ибо брать отпуск через пол года ето ваше право а не обязность.

Закон, что дышло, как начальник повернёт, так и вышло...

Нет это незаконно, т. к. право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска возникает у работника по истечении шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя.

нет не по закону.

отпуск - это отпуск, предоставляемый чреждений высшего и среднего профессионального по медицинским показаниям и в других исключительных случаях (стихийные бедствия, семейные обстоятельства и в других) . В случае предоставления отпуска его продолжительность, как правило, не может превышать 12 календарных месяцев.