Трудовое право
Трудовой Договор считается настоящим?
По электронной почте мне прислали трудовой договор, УЖЕ ПОДПИСАННЫЙ И С ПЕЧАТЬЮ ОРГАНИЗАЦИИ (РАБОТОДАТЕЛЯ). Предложили мне его распечатать (в 2-х экземплярах) , подписать, если я согласна на условия, и передать один экземпляр в организацию через курьера. Будет ли иметь силу такой договор?
Данный договор будет иметь силу. Кроме того, трудовой договор будет считаться заключенным с того момента как Вы приступили к работе.
Ну вот если бы вам прислали мужчину по электронной почте.. тогда НАФИГ, а в данном случае.. если уверены в фирме... тогда ДА!!!)))))))))))))
Никаких ксерокопий и электронных подписей!
не совсем. вообще-то у вас должен быть1 экземпляр оригинала договора, т. е с синей печатью. но вслучае разногласий с работодателем в суд можно предоставить и копию))
Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции.
Статьёй 16 предусмотрены основания возникновения трудовых отношений: трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Таким образом, главное, не та бумажка, которую Вы подписали, а то, выполняете ли Вы трудовую функцию, или нет.
Поэтому если Вы по этой подписанной бумаге (хотя по электронной почте НЕ МОГУТ БЫТЬ НИКАК переданы непосредственная подпись работодателя и печать в подлинниках) придёте на работу, Вам её поручат и будут вести учёт - Вы считаетесь работающим (при условии, что сможете это доказать - отметками в табеле учёта рабочего времени, ведомости на зарплату, записях журнала прихода-ухода, за оборудование, инструменты, одежду и т. п. ) на условиях трудового договора. Только эти условия и оформление договора придётся добиваться через суд.
Статьёй 16 предусмотрены основания возникновения трудовых отношений: трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Таким образом, главное, не та бумажка, которую Вы подписали, а то, выполняете ли Вы трудовую функцию, или нет.
Поэтому если Вы по этой подписанной бумаге (хотя по электронной почте НЕ МОГУТ БЫТЬ НИКАК переданы непосредственная подпись работодателя и печать в подлинниках) придёте на работу, Вам её поручат и будут вести учёт - Вы считаетесь работающим (при условии, что сможете это доказать - отметками в табеле учёта рабочего времени, ведомости на зарплату, записях журнала прихода-ухода, за оборудование, инструменты, одежду и т. п. ) на условиях трудового договора. Только эти условия и оформление договора придётся добиваться через суд.
Попросите, чтобы они через этого же курьера передали Вам 2 экземпляра трудового договора с оригинальными подписями и печатями. Им это ничего не будет стоить, а Вам будет спокойнее. На руках у сторон трудовых правоотношений должны быть по одному экземпляру именно оригинала трудового договора.
для Вас нет
Похожие вопросы
- Может ли считаться работа на трех рабочих местах не предусмотренной трудовым договором (профессия одна) ?
- Какой день считается днем прекращения трудового договора работника?
- Господа вроде бы юристы! С какой целью вы вводите народ в заблуждение: нет трудового договора - нет работника и зарплаты?
- Перевод на срочный трудовой договор
- возмещение затрат на обучение по специальности необусловленной в трудовом договоре. ПОМОГИТЕ, ПОЖАЛУЙСТА!!!
- Отказ в выплате заработной платы работникам при отсутствии трудового договора. Комиссия по трудовым спорам? Суд?
- С какого момента возникают трудовые отношения и трудовой договор???
- Договор подряда а по факту трудовой договор
- Как продлить срочный трудовой договор с сотрудником? ? -просто составить доп. соглашение и указать до какого срока продл
- Вопрос по трудовому договору.