подскажите... я хочу уволиться по собственному желанию. смогу ли я уйти без отработки 2 недель

у сторон трудового договора имеются взаимные права и обязанности. .
в силу положений статей 22, 70, 71, 80, 189, 292 тк рф: работодатель имеет право требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей; дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения; работник, в случае если трудовой договор заключен не на срок до двух месяцев, истек срок испытания, имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели. .
каких либо условий сокращающих срок кодекс не содержит, за исключением соглашения сторон и моментов, указанных в статье 80 кодекса, а именно: когда заявление работника об увольнении по его инициативе обусловлено невозможностью продолжения им работы, а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства. .

на усмотрение работодателя.

1)если договоришься с директором
2)если на испытательном сроке - отработка 3 дня

только на усмотрение начальства. или написать заявление и взять больничный

Напишите заявление и возьмите больничный, ничего отрабатывать не придется

что за "отработка двух недель"??? почему вся страна понимает это как отработку? это не отработка! это Вы извещаете работадателя о своем желании расчитаться за две недели до расчета! если работодатель пойдет на уступки, то можете попроьбовать и раньше уйти!

"Отработки" как таковой Трудовым кодексом не предусмотрено. Просто о своем увольнении Вы за 2 недели обязаны предупредить своего работодателя, чтобы он за это время мог найти Вам замену.

Трудовой кодекс
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи) , а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.