Ну значит договор оказания услуг

Можно... Это не требует новой штатной единицы. НО... но есть большое НО!! !
Если вы хотите заключить такой договор разово, а потом заключить ТРУДОВОЙ договор с сотрудницей, то такой вариант вполне приемлем (смотря какая работа выполняется). .

Но заключение и исполнение договор подряда имеет свои особенности и потому Вам надо внимательно ознакомиться с положениями главы 37 ГК РФ.
В случае заключения такого вида договора, имейте в виду, что контролирующие органы будут проверять, чтобы договора гражданско-правового характера не были направлены на выполнение работ или оказание услуг, которые должны или исполняются в рамках трудовых договоров. Т. е. при факте многократного заключения таких договоров на выполнение одной и той же работы. Тогда вас обяжут восстановить беременную и заключить с ней трудовой договор.

Ха-ха! Я в суде легко докажу, что фактически имели место ТРУДОВЫЕ правоотношения, а не гражданско-правовые и место вашему договору в сортире.

Ну так распознавайте! Я уже давно САМА на работу людей нанимаю, так как работодателем и являюсь! Правда, у такого как вы шансов бы не было вообще))).

Вам ведь на эту тему дано множество ответов с однинаковым результатьм: все, что Вы хотите изобрести - не законно. Если Вы заключаете гражданско-правовой договор, то работник не подчиняется трудовому распорядку Вашей организации, никакие ценные указания Вы ему выдавать не можете. Вы можете дать ему объем работы, оговорить в договоре срок выполнения и оплату и все. В остальных случаях это трудовые отношения, и даже не совсем грамотная девушка, пошарив по интернету и поговорив с подружками может, позвонив в трудинспекцию, наивно поитересоваться, правильно ли она оформлена на работу. Последствия узнаете очень быстро - до 50 тысяч штрафа или приостановление деятельности. И таких неграмотных двушек может быть много. И что Вам так не дают покоя беременные? Ведь платит все пособия и больничный не работодатель, а ФСС, на эту тему можно беспокоиться только если Вы в ФСС взносы не платите.