Нужно уволиться.Но нахожусь в отпуске-ещё 3дня.Как правильно это сделать,чтоб не потерять в деньгах.Сколько нужно отрабо

Скорее всего вы отпускные уже получили, следовательно чтоб долгов за вами не было смело догуливаете отпуск, а затем пишите заявление на увольнение.

Надо уведомить (а не отработать!!!! ) за 14 дней! !

В эти 14 дней вы можете и в отпуске находиться и на больничном

Если у вас испытательный срок или срочнй Трудовой договор то уведомить за 3 дня

Так что, если на предприятии завтра рабочий день, то отвези заявление ( в 2 экземплярах, зарегистрируй его в канцелярии) и отсчитывай указанный срок

если у вас есть остатки неотгулянного отпуска, вы можете сейчас их взять с последующим увольнением. ПОзвоните кадровику, выясните

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Предупредить работодателя об увольнении работник может не только в период работы, но и в период нахождения в отпуске.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Быстрей пишите заявление на увольнение, чтобы и дни отпуска вошли в 14 дней.

Мне кажется, что уже можно писать заявление, так как возможно работодатель заставит отрабатывать 2 недели. Но это на его усмотрение, могут уволить и без отработки. В любом случае, если отпуск вы получили авансом, то бухгалтерия может удержать излишне начисленные отпускные при увольнении. Ну а если остались дни отпуска, получите компенсацию за неиспользованный отпуск.