В чем существенная разница? ПРИКАЗ директора и РАСПОРЯЖЕНИЕ директора?

Приказы и распоряжения делаются в разных целях - производственных, кадровых, организационных и т. п. этот перечень может быть бесконечен.

Приказ - это всегда документ (управленческий акт) . Распоряжение - и документ (акт управления) и действие (связанное с управлением) .

Например. Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" утверждены унифицированные формы первичной учетной документации, в том числе и по учёту кадров.
Самые нам известные форма № Т-1 "Приказ ( распоряжение ) о приёме работника на работу", форма № Т- 5 "Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу" , форма № Т-8 "Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) ",и т. п. , разные они, много их.

Как видите, для целей учёта кадровых документов, приказ и распоряжение - одно и то же.
А почему? Потому, что об этом указано в подзаконном нормативном акте - Постановлении Госкомстата РФ.
У ОООшек, ОАОшек свои акты - уставы, положения и т. п.

Между тем, например, если в уставе ОАО или ООО право принимать работников на работу предоставлено директору, но с одобрения председателя совета директоров (коллегиального органа управления) , то директор издаст приказ (распоряжение) по унифицированной форме Т - 1, а председатель совета директоров только распоряжение. У председателя нет полномочий издавать акты управления (документы) по кадровой работе, т. к. по уставу (в нашем примере) он приём на работу не осуществляет.

На госслужбе (не везде, конечно) , например, многие руководители нижестоящей организации издают распоряжения, а руководители вышестоящей организации - приказы, именно как управленческие акты, как документы, влекущие юридические последствия ( именно как документы, а не как действия) .

В любом случае, какой бы формы собственности ни была организация, гос-, мун- или частной (любой) , какой документ руководитель издаёт в конкретной ситуации должно быть указано в локальных документах : уставе, положении и т. д. Где-то это обязательно должно быть зафиксировано. И в зависимости от этих указаний ведётся регистрация приказов, распоряжений, приказов (распоряжений) и т. д.

Так что разницу ты увидишь тогда, когда уточнишь (глянешь устав, что ли... ) как должен называться документ, который уполномочен издавать директор. Если директор может издавать приказы и распоряжения, то разницы никакой не будет. В данном случае, распоряжение будет таким же управленческим актом - документом -, как и приказ.

При условии что они законны, выполнять и акты и действия руководителя всё равно надо в одинаковой мере, т. к. это и есть то, что называется подчиняться руководителю.

распоряжение - устное поручение, действующее только 1 рабочий день. Право отдавать распоряжения имеют те же лица, у кого есть право выдачи нарядов.
Приказ - письменный документ, право подписи имеет директор или ИО директора, срок действия - постоянно

Ни в чем. Хоть указанием обзови - суть не изменится, если это письменный распорядительный документ.

Директор не подписывает распоряжений

Приказ – правой акт, издаваемый руководителем организации (ее структурного подразделения) , действующим на основании единоначалия в целях разрешения основных и оперативных задач, стоящих перед данным органом. В отдельных случаях может касаться широкого круга организаций и должностных лиц, независимо от подчиненности.

Распоряжение – правовой акт, издаваемый единолично руководителем, главным образом, коллегиального органа государственного управления в целях разрешения оперативных вопросов. Как правило, имеет ограниченный срок действия и касается узкого круга организаций должностных лиц и граждан.

Указание – правовой акт, издаваемый органом государственного управления, преимущественно по вопросам информационно-методического характера, а также по вопросам, связанным с организацией исполнения приказов, инструкций и других актов данного органа и вышестоящих органов управления.

Приказ-это письменно, а распоряжение-устно...)))!

Различаются по степени действия.
Приказ - это локальный организационно-распорядительный правоприменительный акт властного субъекта (начальника, руководителя) подчиненным, зависимым от него лицам, издаваемый на основе принципа единоначалия. Как правило содержит ссылки на юридические основания написания ( например: в целях реализации требований ст. 212 ТК РФ ПРИКАЗЫВАЮ.... )
Распоряжения обычно содержат конкретные предписания, т. е. являются актами индивидуальными предназначенными для решения оперативных вопросов руководства.