Трудовое право

Приказ директора - тайна?

Руководитель нашей организации издала приказ о системе денежного поощрения работников. ( на 3 печатных листах) На совещании бегло и частями его огласила. Мы попросили приказ отксерокопировать или дать в руки ознакомиться, на что она ответила отказом мотивируя тем, что это документ. 1. Как его добыть? 2. Как узнать кого и как она будет поощрять и за что? 3. Должно -ли это быть тайной за семью печатями? 4. Кто будет оценивать наш труд? СПАСИБО!
Сергей Базанов
Сергей Базанов
5 646
3 печатных листа, т. е. 48 страниц? солидно.
Есть эмпирическое правило "чем сложнее система оплаты труда, тем больше злоупотреблений при начислении зарплаты"
Ответы на вопросы
1. С документом вас должны ознакомить под роспись. Если не ознакомили, то заявление в трудовую инспекцию и через месяц данная проблема будет решена.
2. Узнать кого по факту она поощрит на практике будет почти невозможно. Опыт показывает, что трудовая инспекция (по крайней мере питерская) отказывается решать такие проблемы. Информацию Вы вправе получать в соответствии со статьей 62 ТК РФ, но только о себе любимом.
3.Информация о системе оплаты труда в организации не относится к коммерческой тайне (статья 5 Закона "О коммерческой тайне"). Таким образом, этот документ не является тайной за семью печатями и разглашение его содержания не может преследоваться по закону.
4. Оценивать ваш труд будет тот, кто указан в приказе о котором вы говорите. Скорее всего это будет начальник вашего подразделения.
Лариса Мусина
Лариса Мусина
3 942
Лучший ответ
Сергей Базанов Благодарим ВАС за ответ!
Вообще Вас должны ознакомить с ним под роспись!!!! Покаа не ознакомитесь не расписывайтесь
Нуртилеу Садыков
Нуртилеу Садыков
63 232
Сергей Базанов Никто не предложил это подписать....пока. Но спасибо за совет! Я передам коллегам!
Это должен быть не приказ, а Положение об оплате труда (ну или как-то наподобие).... Данный документ является локальным актом организации и должен быть доступен для каждого работника. Все работники должны быть с ним ознакомлены под роспись.
Если у вас нет доступа к локальным актам, то Вы можете подать жалобу в прокуратуру или ГИТ о нарушении прав работников. Будет проведена внеплановая проверка соблюдения требований трудового законодательства и справедливость восторжествует.
А там еще и проверят сам текст положения на соответствие его нормам Трудового Кодекса РФ,
Юля Королева
Юля Королева
51 604
Лариса Гаус В принципе, совет правильный, но последний абзац говорит о вашей наивности и неискушенности. Где вы видели людей, которые делают добровольно работу, которую им не поручали и не оплачивают?
В ГИТ и прокуратуре работают не рыцари короля Артура, а простые люди. Они проверят только то, о чем им написал заявитель. Если Вы им укажете конкретные нарушения в положении, то да они проверят (хотя и не факт, что качественно) и подтвердят выводы, котрые вы им сами написали в заявлении.
Если вы не знаете о конкретных недостатках Положения, а напишите только о том, что вас с ним не ознакомили, то они и проверят только факт наличия вашей подписи об ознакомлении. Убедятся, что ее нет и возьмут с фирмы точно такой же штраф как, если бы и провели детальную экспертизу документа. Зачем делать дополнительную работу если результат от этого для них не улучшиться. Гораздо выгоднее прийти потом по отдельной жалобе и взять штраф №2.
поощрение получат те, на кого посмотрит её левый глаз, по-видимому
Андрей Хвастунов
Андрей Хвастунов
6 213
Сергей Базанов Кто бы сомневался...!

Похожие вопросы