Можно ли сказать, что трудовой договор - это сделка? Распространяется ли на него действие 162 ст ГКРФ? это не задачка

Сде́лка — волевые действия граждан и юридических лиц, направленные на установление, изменение или прекращение гражданских прав и обязанностей.

Трудовые права являются одним из гражданских прав, а значит трудовой договор = сделка.

Но есть один нюанс. В статье 16 ТК РФ написано:
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В случаях и порядке, которые установлены законом, иным нормативным правовым актом или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:
избрания (выборов) на должность;
избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;
назначения на должность или утверждения в должности;
направления на работу уполномоченными законом органами в счет установленной квоты;
судебного решения о заключении трудового договора;
фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя НЕЗАВИСИМО от того, был ли ТРУДОВО ДОГОВОР надлежащим образом оформлен.

Таким образом для возникновения трудовых прав совсем не обязательно заключать договор.

Очень даже распространяется

На трудовые правоотношения действие норм гражданского права не распространяется. Трудовое право и гражданское-это две разные отрасли права, каждая со своим предметом и методом регулирования. Так что, нет.

Ужас.. . НЕТ, трудовой договор это НЕ СДЕЛКА, это ТРУДОВОЙ ДОГОВОР. Почитайте ТК РФ и ГК РФ. Там подробно указаны правоотношения, регулируемые гражданским и трудовым правом. Это РАЗНЫЕ правоотношения. Это ОТДЕЛЬНЫЕ отрасли права.

очень даже однозначно сказано. . в силу положений статьи 67 тк рф: трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя; при допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней..

Ох... У трудового и гражданского законодательства разные предметы регулирования... В трудовом законодательстве нет такого понятия, как "сделка"...

Трудовой договор регулирует трудовые отношения между работником и работодателем. В нем прописан режим работы, фиксированный размер оплаты труда за выполнение работ в соответствии с должностной инструкцией.
Гражданско правовой договор (договор возмездного оказания услуг) не вдается в такие подробности. Там главное предмет оказания услуги, период выполнения работ (1, 2, 3 месяца) , и размер оплаты (обязательны акты приемки работ)

Как видите трудовой договор ни при каких условиях не подойдет под описание гражданско правового, в свою очередь часто гражданско правовые договора через суд признают трудовыми. Для этого достаточно в гражд. договоре прописать режим работы, обязательство заказчиком выдать исполнителю спец. одежду и СИЗ - и готово -возникают подозрения на скрытые трудовые отношения.

ДЛЯ ВСЕХ ЗАИНТЕРЕСОВАННЫХ И НЕВЕЖД !!!Трудовой договор - это Сделка! Согласно ст. 37 Конституции РФ Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. ТО ЕСТЬ - трудовые отношения возникают только ПОСЛЕ ЗАКЛЮЧЕНИЯ (оформления, составления, подписания) Трудового ДОГОВОРА, сам же по себе ФАКТ ОФОРМЛЕНИЯ ТД не является трудовыми отношениями, это лишь СДЕЛКА по использованию ПРАВА на Труд, так как Принудительный труд запрещен (ст. 37 Конституции РФ), а значит использование способности к труду должны быть оформлены юридически! В момент заключения ТД - способности к труду еще не используются работодателем, а значит, согласно ст. 153 ГК РФ - Сделками признаются действия граждан и юридических лиц, направленные на УСТАНОВЛЕНИЕ, ИЗМЕНЕНИЕ или прекращение гражданских прав и обязанностей, в Т. Ч. И ТРУДОВЫХ!!! Вместе с тем, хоть ГК РФ не регулирует Трудовых отношений, но в ТК РФ нет даже оснований заключения Трудового договора, есть только Понятие ТД (ст. 56 ТК РФ), которое очень даже смежно со ст. 153 ГК РФ в части СОГЛАШЕНИЯ и ОБЯЗАННОСТЕЙ и его содержания (ст. 57 ТК РФ), которое полностью соответствует всем ПРИЗНАКАМ ДОГОВОРА по ГК РФ ( форма, воля, условия, предмет и т. д.)! Более того, в ст. 2 ГК РФ сказано, что ГК регулирует договорные и иные обязательства, а также другие имущественные и личные неимущественные отношения, основанные на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности участников! И не надо здесь путать Трудовой договор с Гражданско-правовым - это совершенно разное! ДЛЯ ЗАИНТЕРЕСОВАННЫХ НА ЗАМЕТКУ - признание Трудового договора СДЕЛКОЙ = совершенно другие сроки той же давности, незаконное расторжение сделки, пользование чужими деньгами и другие юридические последствия, ПОДУМАЙТЕ !!!