Помоги те умоляю решить задачу по Трудовому ООО «Авангард» заключило с гражданкой Уваровой договор возмездного оказания

"Может ли директор расторгнуть договор в одностороннем порядке"
Для точного ответа необходим текст договора, если там прописана процедура, то следовать надо ей. обычно в таких договорах формулировка "договор может быть расторгнуть по инициативе любой из сторон". В любом случае расторжение договора возможна, т. к. это не трудовое право.

Суд восстановить на работе не может, т. к. между Сторонами не было трудовых отношений. В иске надо отказать.

Другое дело, что характер услуг может быть признан трудовыми отношениями (а такие данные услуги признали бы таковыми однозначно) и Истцу надо было обратиться с иском признать отношения трудовыми и восстановить на работу. Без части иска о признании отношений трудовыми восстановить на работе не могут.

Есть прецеденты по такому же делу. Точно такой гражданско-правовой договор, ни больничных, ни отпусков. Работодатель после n-го периода времени отказывался заключать договор и оформлял новый договор уже с другим работником. Один из таких уволенных работников обратился в прокуратуру с жалобой о выплате компенсации за отпуск и больничные и о восстановлении на работе. Прокуратура вынесла предписание работодателю. Работодатель наплевал на прокуратуру. тогда бывший работник обратился в мировой суд. Судья вынес решение о выплате компенсации и восстановлении на работе. Работодатель, будучи уверенным в своей правоте, обратился в вышестоящий суд, чтоб обжаловать решение, но проиграл. На работе, конечно не восстановили, но компенсацию работник получил. И теперь, каждый, с кем работодатель не продляет договор, идет в прокуратуру и суд, и выигрывает.

Гражданские отношения регламентируются гражданским законодательством, в то время как трудовые - трудовым законодательством.
В последние годы проявилась тенденция заключать с работниками вместо трудовых договоров гражданско-правовые. Это касается главным образом частных фирм, выступающих в роли работодателей. Цель очевидна - набор обязательств работодателя перед лицом, которое трудится у него по гражданско-правовому договору, значительно меньше, чем перед теми, с кем заключен трудовой договор. Соответственно работник, который трудится на основании гражданско-правового договора, является более выгодным для работодателя и обходится гораздо "дешевле".

Не обязан