Кто издает приказ об увольнении? В какой это статье написано?

Приказ об увольнении применяется для оформления и учета увольнения работников. Он составляется сотрудником кадровой службы, подписывается руководителем организации или уполномоченным им на это лицом, объявляется работнику (ам) под расписку в порядке, установленном законодательством Российской Федерации. Бланк приказа об увольнении составляется по формам № Т-8 и № Т-8а. В строке (графе) этих форм "Основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения) " производится запись в точном соответствии с формулировкой действующего законодательства Российской Федерации со ссылкой на соответствующую статью. В строке (графе) "Документ, номер и дата" делается ссылка на документ, на основании которого готовится приказ на увольнение и прекращается действие трудового договора с указанием его даты и номера (заявление работника, медицинское заключение, служебная записка, повестка в военкомат и другие документы) . Принятие уполномоченным органом юридического лица решения о прекращении трудового договора с руководителем организации является одним из установленных ТК РФ (Трудовой кодекс РФ) дополнительных оснований его увольнения (п. 2 ст. 278 ТК РФ)

какие то сегодня умные УЧЕНИКИ пошли, придираются к каждому слову в Трудовом кодексе.

издает исполнительный орган работодателя - директор

Уважаемый Евгений..., как я узрел..., Вы грамотный человек..., откройте ТК РФ ст. ст. 77-84.1 глава 13....Там всё грамотно и лаконично описано.... (особенно в комментариях)...! Счастья ВАМ...!

издает отдел кадров, подписывает директор предприятия Основанием являются либо ваше заявление, либо документы дающее право администрации право уволить Вас в соответствии с ТК РФ, читайте раздел увольнение

"Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. "

Работодатель.