Подскажите!!!!СРОЧНЫЙ ВОПРОС!!!!

инспекция по труду. в крайнем случае прокуратура. ох, и получат ваши работодатели, если вы туда обратитесь; ) так что можете начальству сказать, что знаете, куда обращаться в случае чего!

Надо писать заявление о том, что её незаконно перевели на ниже оплачиваемую должность, просит восстановить на работе с прежним окладом, в противном случае она вынуждена обратиться в суд.

Работодатель не вправе сократить должность или штатную единицу, которую занимает беременная работница.
Согласно ч. 1 ст. 261 ТК РФ не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами. Исключение составляют случаи ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Таким образом, увольнение беременной работницы по основаниям, предусмотренным п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, незаконно, поскольку это является инициативой работодателя.
Следует учитывать, что за увольнение беременной женщины без достаточных оснований работодатель может быть привлечен к административной (ст. 5.27 КоАП РФ) или уголовной (ст. 145 УК РФ) ответственности.

ничего не делать (думать о рождении ребенка) , а у них (даже если она и подпишет согласие-Суд это запросто отменит) -это будет не соответствовать требованиям Трудового Законодательства РФ, вывод пока она не выйдет из декрета-они ничего не смогут с ней сделать

Работодатель, скорее всего, не осмелится нарушить закон, потому и делает человеку предложение на добровольную смену должности. Выход очевиден - не идти на поводу у руководства и никаких документов не подписывать. Все останется как есть.