Чем трудовой договор принципиально отличается от других видов гражданских договоров?

Трудовой кодекс требует заключать с каждым принимаемым на работу именно трудовой договор. Заключение письменного трудового договора означает, что работник трудится в организации по определенной (указанной в трудовом договоре) специальности, квалификации, должности. Работник должен подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка (приходить на работу, причем вовремя, и т. п.) , за нарушение этих правил работника можно привлечь к дисциплинарной ответственности. Работодатель в свою очередь обязан выплачивать работнику зарплату, размер которой не может быть ниже МРОТ, обеспечить надлежащие условия труда (соблюдать требования охраны труда, и т. п.) .
Наличие в организации работников предполагает ведение кадровой документации (приказы, личные карточки работников, трудовые книжки и т. п.) .
Заключая трудовой договор, организация ко всему прочему получает множество обязанностей (предоставить работнику отпуск, а также все иные гарантии и льготы, предусмотренные ТК РФ) . За несоблюдение этих обязанностей наступает ответственность по КоАП РФ.
Работников по трудовому договору нельзя уволить в любой момент без соблюдения определенных условий.
А по гражданско-правовому договору на работника вообще не распространяются льготы и компенсации по ТК РФ.
Гражданско-правовой договор не обременяет работодателя целым рядом обязанностей:
обеспечить работой или оплатить время простоя;
предоставить через шесть месяцев оплачиваемый отпуск или выплатить компенсацию при увольнении;
оплачивать больничные;
своевременно выплачивать заработную плату;
расторгать договор только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом,
с вознаграждения не надо платить страховые взносы на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (если только обязанность начислять их, прямо не оговорена условиями договора) ,
на данные вознаграждения не нужно начислять ЕСН в части, которая уплачивается в ФСС России.
По гражданско-правовому договору важен не процесс работы, а ее результат, который работник обязан сдать заказчику. Исходя из этого, работник сам организует процесс своей работы. Устанавливать для него фиксированный рабочий день нет необходимости. Если работник трудится, по договору подряда, ни о какой ответственности за прогулы, опоздания и т. п. даже речи быть не может.
Аналогичная ситуация происходит и с оплатой труда, по гражданским договорам оплата производится исключительно за результат. Следовательно, платить заработную плату каждый месяц уже не обязательно и размер платы указывается в договоре и в обязательном порядке к МРОТ не привязан.
По гражданским договорам работникам не нужно предоставлять отпуска, оплачивать больничные и т. п. , но необходимы акты приемки-передачи работ (услуг) , документы, подтверждающие оплату, и т. п.

Если принципиально, то ВСЕМ!!!)))))))))))))

трудовой договор - это не "другой" вид гражданско правового договора.
Это самостоятельный договор, который заключается между работником и работодателем и закрепляет основные права и обязанности работника и работодателя в сфере трудовых отношений.
С трудовым договором у вас есть все соц. гарантии-
выходные и праздничные дни
оплата больничных листов
предоставление отпусков
оформление пенсии,
выплата пособий по уходу за ребенком
и прочее прочее

С гражданско- правовым договором вы всего этого лишаетесь. У вас есть только оплата (обусловленная в договоре ) и ВСЁ

Еще один студент, который читать не хочет)