В отпуске была с15июня10г уволилась 27дек2010 какой расчет должен быть при увольнении по отпускным? 5лет непр стажа

Для расчета компенсации при увольнении за неиспользованные отпуска нужно знать с какой даты вы работаете у данного работодателя. И за какой последний период отгуляли отпуск и сколько дней. Непрерывный стаж значения не имеет, при условии, что нет дополнительных оплачиваемых отпусков по этому поводу в колдоговоре.

Из расчета отработанного времени - полные месяца. При условии что за год этот не брали отпуск. СДЗ = ЗРП : 12 : 29,4,
где СДЗ — среднедневной заработок;
ЗРП — заработок, начисленный за расчетный период;
29,4 — среднемесячное число календарных дней. (12-это кол-во месяцев)
Федеральным законом от 1 июля 2010 г. № 139-ФЗ Россия ратифицировала Конвенцию № 132 об отпусках. Во многом она совпадает с нормами трудового законодательства. Так, она устанавливает, что продолжительность отпуска не может быть менее 28 календарных дней.

При подсчете компенсации важна не дата использования отпуска, а период, за который этот отпуск использован. У каждого работника он свой и исчисляется от даты трудоустройства. Например, Вы устроились на работу 5 июня 2009 года. Ваш период на отпуск будет с 5 июня 2009 года по 4 июня 2010 года. А в отпуск Вы пошли с 5 декабря - через шесть месяцев на 28 календарных дней. В этом случае Вы его использовали по 4 июня 2010 года. Ваш следующий период начнется с 5 июня 2010 года по 4 июня 2011 года и т. д. Этот период может поменяться у женщин, которые находились в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 или 3 лет. В этом случае новый период будет считаться со дня выхода из этого отпуска в выше приведенном порядке, либо если Вы брали административные отпуска более 14 календарных дней в том периоде, за который предоставляется отпуск. Сначала надо выяснить это, а затем считать компенсацию.