Больничный по БиР и пособие до 1,5 лет, как считают сейчас, по-новому или по-старому?

Если до 1 января 2011 года за основу брались 12 календарных месяца работы, предшествующих наступлению отпуска по беременности и родам, то с 1 января 2011 года в качестве основы для расчетов берутся 2 календарных года, которые предшествовали году наступления отпуска. В «средний заработок» при этом включаются все выплаты (в том числе и вознаграждения) , на которые начислялись страховые взносы в ФСС.

Так средний дневной заработок (СДЗ) для начисления пособия до 1 января 2011 года начислялся следующим образом:

СДЗ = сумма заработка за расчетный период / (число календарных дней — число дней временной нетрудоспособности) .

С 1 января 2011 года формула меняется на следующую:

СДЗ = сумма заработка за два предыдущих года / 730

При этом сумма заработка за каждый год не должна превышать 415 000 рублей.

Случаются ситуации, когда в одном или двух годах, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, женщина так же находилась в подобном отпуске или отпуске по уходу за ребенком. В этом случае по заявлению женщины в расчет пособия может быть включен заработок, полученный в более раннем году или годах, если захвачены оба расчетных года.

В случае, если женщина не работала до наступления отпуска по беременности и родам или заработок был ниже минимального размера оплаты труда, то пособие начисляется исходя из МРОТ. С 1 января 2009 года минимальный размер оплаты труда составлял 4330 рублей. На основании МРОТ рассчитывается пособие и в том случае, если стаж составляет менее 6 месяцев. Из всего вышесказанного следует, что минимальный размер пособия составляет 19930 рублей, а максимальный — 159178,60 рублей

Часть 2 статьи 13 Федерального закона № 255-ФЗ устанавливает несколько особых вариантов порядка начисления пособия по беременности и родам в зависимости от места работы женщины:

Если на момент наступления отпуска женщина работает у нескольких работодателей и в два предыдущих года работала у них же. В этом случае пособие назначается по каждому месту работы без учета заработка у других работодателей.
Если на момент наступления отпуска женщина работает у нескольких работодателей, но в два предыдущих года работала у других работодателей. В этом случае пособие начисляется и выплачивается у одного из работодателей по выбору женщины. При этом учитываются все заработки, полученные у других работодателей за предыдущие 2 года.
Если на момент наступления отпуска женщина работает у нескольких работодателей и в два предыдущих года работала как у этих работодателей, так и у других. В этом случае женщина может выбрать, где и как лучше получить пособие по беременности и родам. Т. е. она может получить пособие у каждого работодателя, где работала в два предыдущих года, либо у одного работодателя, но с учетом сумм заработка у всех работодателей.
Если отпуск по беременности и родам начался в 2010 году и будет продолжен в 2011 году, то часть пособия за период, начавшийся в 2011 году, подлежит перерасчету. Перерасчет производится лишь в том случае, если сумма пособия после перерасчета возрастает. Если сумма уменьшается, то пособие рассчитывается по правилам 2010 года.

На выбор женщины. Сегодня президент подписал соотвествующий документ