В январские каникулы я работала три дня. Как производится оплата за эти дни, я окладник.

На Украине.. 1 и 2, 7 двойная.. оплата..)))

если есть приказ-график о выходе на работу в январские каникулы -то оплата будет согласно окладу. 1,2 и 7 на украине работать не разрешено (ну по крайнем мере вам, окладникам...) если по приказу оформлен выход в вых\праздничный день- то двойная оплата. но у нас на заводе все оформляли по умному и мы работали обычные часы с оплатой по окладу в январские каникулы....

Согласно ст. 153. Трудового Кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.
Работникам, получающим оклад (должностной оклад) , - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада) , если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада) , если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.