Работать 5 дней подряд по 12 часов законно ли?

По ТК ориентируйтесь на статьи о времени работы и времени отдыха. График 2\2 это уже достаточно точная формулировка. Нельзя заставить человека работать по нормам времени, не соблюдая последовательность работа - отдых. О суточных сменах это сказано в кодексе прямым текстом.
Отказаться можете в той же форме, в которой Вам предъявляется Ваш график. Если устно - работаешь завтра - так же устно и отказываетесь - нет, моя смена через два дня. Если это пишется (хоть на клочке туалетной бумаги) - фотографируете (копируете) и так же письменно даете отказ с обоснованием - несоблюдение режима труда и отдыха.
На такую работу, по-хорошему, нужно Ваше письменное согласие и оплата сверхурочных.

Насчет помалкивать я категорически не согласна. Сама и судилась с работодателями и рассказывала им об ответственности. Никаких плохих последствий. Потому что если они после Ваших действий (жалобы, суда) начинают делать Вам плохо, это уже очень плохая статья, называется "травля работника". Тех, кто знает закон и защищает себя, они берегут. На износ работают только не уважающие себя и нелегалы, имхо.

Если хотите потерять работу - вперёд, протестуйте и скандальте)
Сейчас все работают на износ - не надо выпендриваться.

в нашем городе все без исключения работодатели заставляют работать по 11 и 12 часов в день в 5-ти дневку!!!

Не поддавайтесь, мы не роботы. Слава Социализму

Можно жить по закону, а можно по понятиям- выбирайте. Закон на Вашей стороне, изучайте КЗОТ

Работа 2/2 или 3/1 и т. д. - это сменная работа. чередование рабочих и нерабочих дней определяется утвержденным графиком сменности, который доводится досведения работника (под роспись) не позднее чем за 1 месяц до введения его в действие. Таким образом, сказать, что завтра Вы работаете по иному графику Вам не имеют права. Графики сменности составляются с учетом продолжительности непрерывного еженедельного отдыха, которая составляет 42 часа. В приведенном Вами примере эта норма соблюдена, однако Вы превышаете месячную норму рабочего времени (за две недели 96 часов, т. е. за месяц 192, при средней норме в 160 часов) , а это уже сверхурочная работа, предельный объем которой в году не может превышать 120 часов в год. В вашем случае в график сменности заложенва переработка в среднем 384 часа в год, что является нарушением ст. 99 ТК РФ. И как следствие устанавливать такой режим работы. даже при оплате сверхурочных работ по общим правилам, Вам права не имеют, даже с Вашего согласия.

ты в какой стране живешь олух???? Хочешь жрать будешь и 6/1 по 12 вкалывать, кругом частники и чурки и на тебя всем насрать!

Работаю по 12 часов. Если с зп мне еще хоть как то понятно, оклад и %, то с выходными нет. Начальник так и не ответил, как мог уходил от разговора. Работая на новой работе уже вот 4 дня, я так и не могу достучаться до руководства, дабы они мне дали четкий ответ. Хотя один я все же дождалась. Директор так и ответила "я всю жизнь без выходных работаю", еще были фразочки "кто дает 2 дня выходных подряд?"
Вот что делать?

можно ли работать 4 ночи подряд по моему согласию