Подскажите, положен ли мне дополнительный отпуск если во время основного пришел вызов на сессию? Правомерно ли это?

Нет никаких изменений в ТК РФ и оплачиваемый учебный отпуск вам предоставить обязаны если вы учитесь в аккредитованном вузе на заочной или очно-заочной форме обучения и получаете первое высшее образование.
По закону в двух отпусках одновременно находится нельзя. Поэтому ваши действия следующие.
Согласно статьи 177 ТК РФ, то по соглашению сторон трудового договора основной отпуск учащегося сотрудника присоединяется к учебному.
Если вы уже находитесь в очередном трудовом отпуск, то с даты начала сессии вы должны его прервать, написать заявление на имя руководителя с просьбой прервать очередной отпуск и предоставить согласно справки-вызов учебный отпуск, затем остаток основного отпуска можно присоединить к учебному или использовать в другое время.

Но если вы грамотный человек, то и сами могли бы почитать это "новое положение в трудовом кодексе". Попросите работника отдела кадров указать статью ТК, где такое написано.

Нет. Вы бы хоть уточнили это положение.
Вот что говорит трудовой кодекс:
Статья 173
Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней) ;
подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца;
сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.
Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работникам, допущенным к вступительным испытаниям в образовательные учреждения высшего профессионального образования, - 15 календарных дней;
работникам - слушателям подготовительных отделений образовательных учреждений высшего профессионального образования для сдачи выпускных экзаменов - 15 календарных дней;
работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.
Работникам, успешно обучающимся по заочной форме обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Работникам, обучающимся по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования на период десять учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.
По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.

хм... ВАМ надо было ехать учится вы были в отпуске, отучились и снова ВАМ хочется отдыхать.. . а работать кто будет? то у вас одно то другое.. так и отпусков не напасешся...

Да положен но многие работодатели пытаются отмазаться, дальше всё зависит от твоей стойкости.

дело в том что это расматривает местная админестрация предприятия, даже если это гос структура и смысл в том что дается дополнительный отпуск, но только по усмотрению предприятия. Это есть в трудовом кодексе