В трудовом договоре у Вас что прописано?
Статья 60.2.ТК РФ Совмещение профессий (должностей) . Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса) .
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей) . Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности) .
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Статья 60. ТК РФ Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Статья 60.1. ТК РФ Работа по совместительству
(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство) .
Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.
Трудовое право
Являюсь начальником участка в организации, обслуживающей жилой фонд. Имеется ставка мастера, но самого мастера нет.
Ыкылас Коянбай
12 698
Пересмотрите условия работы, может найдете служебную жилплощадь?
Макс Руднев
10 362
Ыкылас Коянбай
Нет однозначно. Это Вы о служебной для мастера? Сама получила через 15 лет работы в жлье.
Выв что? Мастера ищете?
Moroz Rap
881
Ыкылас Коянбай
Речь не о поиске мастера, а о доплатах.Кстати т хорошего работника не отказалась бы.Но работа мастера хлопотное дело, особожелающих нет.
Похожие вопросы
- как проверить, являюсь ли я сотрудником организации, или нет
- Начальник из организации 000 имеет право так общаться ?
- Является ли приказ начальника о явке в головной офис по сомнительным рабочим вопросам обязательным к исполнению?
- Можно ли приянть человека по совместительству на 1 ставку, если он работает в основной организации на 1 ставку
- Можно ли оформить сотрудника по договору на 1 ставку если он уже работает в этой организации на 1 ставке
- Как востановить трудовой стаж, если организация не отчисляла в пенсинный фонд платежи, а организация уже закрыта ?
- Уволился мастер участка. Материально ответственное лицо.
- может ли работодатель забрать у одного работника 0.5 ставки по совмещению и отдать другому на полную ставку?
- Каково наказание бухгалтеру и начальнику выплачивающему за полную ставку меньше 4610руб?Оно понятно,что спишут на ошиб-
- может ли муж быть начальником жены? Отказывают в работе, мотивируя это тем, что муж не может являться моим начальником.