как сохранить место за работником уходящим в армию(со стороны работодателя) если можно ссылку на закон. Спасибо.

ТК, действительно не предусматривает сохранения за работником места работы на период службы в армии . ТК РФ предусматривает призыв в армию только как основание для прекращения трудового договора (увольнение п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ) с выплатой двухнедельного выходного пособия (ст. 178 ТК РФ) Данное положение вы можете закрепить в коллективном договоре предприятия, которое будет основанием для сохранения рабочего места на период срочной службы.
Период нахождения на срочной военной службе засчитывается в страховой стаж.
Предоставление отпуска без содержания ГИТ признает нарушением прав работника хотя бы в том плане, что ему не будет выплачено выходное пособие.

Нормы ТК РФ об отпуске без сохранения заработной платы в этом случае не применимы. Согласно п. 1 части первой ст. 83 ТК РФ призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную службу является основанием для прекращения трудового договора.
Что касается трудоустройства уволенных военнослужащих, то законодатель не обязывает работодателей - коммерческие организации предоставлять работу бывшему работнику после увольнения его с военной службы. Вместе с тем уволенным с военной службы гражданам, работавшим до призыва на военную службу в государственных организациях, гарантируется сохранение в течение трех месяцев после увольнения с военной службы права поступления на работу в те же организации и на должность не ниже занимаемой до призыва на военную службу (п. 5 ст. 23 Федерального закона от 27.05.98 № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих»).

Такого закона пока нет. Одни обсуждения.

нет, такого закона нет. Трудовой договор прекращается по независящим от воли сторон обстоятельствам.

никак. он будет уволен в связи с призывом на военную службу.