нашему работнику на производстве отрезало руку, какие мероприятия должны быть совершены со стороны работодателя?

1. В день происшествия:
- направить уведомления в Госинспекию по труду, ФСС, Профсоюзную организаци. , страховщику и прокурору о Н. С. на производстве по соответсвующей форме (можно факсом)
- запрсить в медучреждении заклюбчение о тяжести травмы (хотя тут и так ясно, что тяжелая) , в запросе обязательно попросить провести исследование на алкоголь (потом будет поздно) .
- издать приказ о создании комиссии по расследованию Н. С. куда включить представителей всех перечисленных структур кроме прокурора с общим составом из нечетного количества человек, если от пострадавшего будет представитель, он включается в комиссию тоже,
- составить протокол осмотра места, пока обстановка не изменилась.
2. В течение 2 последующих дней: подготовить объяснения должностных лиц и свидетелей, технологические и технические документы, инструкции, приказы о назначении ответсвенных, личные карточки ф. 2, копии трудового договора, трудовой книжки, сведения о заработной плате, получении работником СИЗ, обучении работника, прохождении медосмотров, и иные документы по запросу комиссии.
3. Комиссия под председательством госинспектора подготовит акты спецрасследования и формы Н-1, в которых будут перечислены нарушения. С актом надо ознакомиться и подписать.
4. Госинспектор может подготовит постановление на адм. штраф и должностного лица и юр. лица.
5. Копия материалов расследования пойдет в прокуратуру, Прокурор рассмотрит материалы в порядке ст. 145 УПК и может возбудить уголовное дело.
6. Экземпляры материалов раследования передаются Госинспектору, ФСС, и работодателю.
7. Экземпляры актов - всем участникам расследования, пострадавшему (обязательно под роспись) и прокурору.

Вам надо уточнить- чем именно отрезало руку работнику- ватерпасом, галтелем или грунтубелем?
От этого во многом зависят особенности действий работодателя

Составление акта Н-1, остальное прописано в трудовом кодексе.

задача не прокатила. ты предприятие в глаза видела ?

Составлен Акт формы Н1,произведено раследования этого несчастного случая, наказаны виновные и так как это тяжёлая травма, то на предприятии должна пройти прокурорская проверка...

Согласно Положения о расследовании несчастных случаев на производстве, собрать полностью пакет всех документов по расследованию. Составить АКТ формы 4 в произвольной форме, так как это тяжелый несчастный случай, а затем АКТ Н-1, в котором указать вид происшествия и причину. Расследование проводится 15 дней. Сообщения послать в прокуратуру и соцстрах, а также Инспектору труда. Сначала нужно выяснить виновен ли сам пострадавший или же на предприятии было нарушение технологического процесса, и не надо так гнобить пострадавшего, как тут некоторые высказались. Даже если пострадавший виновен, и вы вменяете ему вину в 50 или 100%, то все равно соцстрах имеет право не выплачивать ему только до 25%. Так что не стремитесь обманывать людей. Лучше честно провести расследование, и с покойно спать. Ведь если вы чего-то намудрите, человек пойдет в суд и отстоит свои права. Тем более чего вам колотиться, все равно больничный оплачивает соцстрах.

Травма зафиксированна как производственная?

Составить Акт, провести служебное расследование, если по вине работодателя - выплачиваете компенсацию/пенсию. Лучше доказать, что по вине работника, тогда и платить не надо ничего.

Статья 227-231 Трудового кодекса РФ, там все все подробно расписано что за чем создается

Молодец !!!