За сколько дней работник-стажер должен сообщить о своем уходе работодателю, должен ли отрабатывать, если да, то сколько

в письменной форме за три дня

Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

за 3 дня в письменном виде

Испытательный срок обычно и дается для того, чтобы вы поняли надо вам это или нет и работодатель тоже. Если вам не нравиться эта работа, то вы сообщаеете о своем уходе за 24 часа. И соответвсвенно вам должны оплатить отработанные дни. Кстати, иногда увольняют в день, иногда на следующий.

За 2 недели, на вас тоже распространяется все права Трудового кодекса

сколько ж умников. Не слушайте никого из вышеперечисленных.
Если вы находитесь на испытательном сроке, должны известить Работодателя в письменной форме не менее чем за 3 дня. Если испытательный срок прошел - срок извещения 2 недели. Если договоритесь с работодателем можете и раньше уволиться.

Вот ссылка, чтоб поняли, что это не просто слова

Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Вообще-то, стажер -это как правило временный работник (например судент проходящий производственную практику) и он заключает ученический договор (даже не он, а предприятие с учебным заведением) о сроке прохождения практики. Если же это одна из "должностей" -так называмый испытательный срок распространенный всетевых компаниях, то человек вправе влюбой момент забрать документы. предупредив работадателя за з дни. В моей практике - стажеры просто забирали документы в этот жедень вкоторый иуходили.

В период испытательного срока, стажер вправе рассторгнуть трудовой договор предупредив работадателя за 3 дня.
Отрабатывать стажер не обязан.

Сегдодня написал заявление, а завтра может уволится. Если на ипытательном сроке то отрабатывать 2 недели не обязан.

после того как сообщил еще надо отработать две недели, а сообщать когда надумаешь