Сохраняется ли место работы, если работника призывают в армию?

Согласно п. 1 части первой ст. 83 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ) призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную службу является основанием для прекращения трудового договора. Обязанности работодателя восстановить работника на работе по окончании его службы в армии трудовым законодательством РФ не предусмотрено. Некоторые законодательно установленные возможности приоритетного трудоустройства по прежнему месту работы лица, трудовой договор с которым ранее был прекращен на основании п. 1 части первой ст. 83 ТК РФ установлены п. 5 ст. 23 Федерального закона от 27.05.1998 г. № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих» и п. 4 ст. 19 Федерального закона от 25.07.2002 г. № 113-ФЗ «Об альтернативной гражданской службе» . Если призванный работник был освобожден по состоянию здоровья от военной или альтернативной гражданской службы в течение первых трех месяцев, он должен быть восстановлен работодателем на прежней работе, а если такой возможности нет, в той же организации ему должна быть предоставлена с его согласия иная имеющаяся работа. За гражданином, работавшим до призыва (поступления) на военную или направления на альтернативную гражданскую службу в государственной или муниципальной организации, в течение трех месяцев после его увольнения с военной или альтернативной гражданской службы сохраняется право поступления на работу в ту же организацию и на ту же должность, а при ее отсутствии - на другую равноценную работу (должность) в той же или, с согласия работника, другой организации.
Подробности на http://sibrabota.ru/konsult

Да - это записано в трудовом законодательстве

Если на сборы, то да.

по-моему, нет, но вроде, какие-то льготы на восстановление есть. Точно не знаю, врать не буду.

Только в случае, если место будет забронировано МО, МВД, ФСБ и другими компетентными органами. После демобилизации работник имеет преимущество быть принятым на прежнее место работы при наличии вакансии.

нет, в трудовой книжке делается запись уволен в связи с призывом в ВС РФ. А следовательно, если внесена запись об увольнении место не сохраняется.

Нет.

Кажись, нет. Но, на всякий случай, почитай ФЗ № 53-фз "О воинской обязанности и военной службе". особенно ст. 6 МАТЕРИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ГРАЖДАН В СВЯЗИ С ИСПОЛНЕНИЕМ ВОИНСКОЙ ОБЯЗАННОСТИ ИЛИ ПОСТУПЛЕНИЕМ НА ВОЕННУЮ СЛУЖБУ ПО КОНТРАКТУ. Вот кратенькое содержание части 1 этой статьи: "..Граждане на время медицинского освидедетельствования, медицинского обследования или лечения для решения вопросов. . о призыве или добровольном поступлении на военную службу.. , на время исполнения ими других обязанностей, связанных с воинским учетом,. . освобождаются от работы или учебы с сохранением за ними места постоянной работы или учебы и выплатой среднего заработка или стипендии по месту постоянной работы... " В Трудовом кодексе предусмотренно сохранение место работы за гражданами, направленных для прохождения альтернативной гражданской службы (читай ст. 59 ТК РФ) Вот, пожалуй, всё, что знаю! Если узнаешь больше, пиши!)

Кажется Дмитрий Лозицкий прав.. .

Да причем один день в армии зачисляется, как два дня рабочих и записывается в трудовой стаж