Если работник уходит в армию

Трудовой договор может быть прекращен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в частности в связи с призывом работника на военную службу (или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу) .
Основанием для прекращения трудового договора по п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ является решение призывной комиссии о призыве гражданина на военную службу, принимаемое, как это следует из Федерального закона от 28.03.98 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» , на основании указов Президента РФ и в соответствии с Положением о призыве на военную службу граждан Российской Федерации, утв. постановлением Правительства РФ от 11.11.06 № 663.
Основанием для издания приказа об увольнении работника, призываемого на военную службу, является повестка военного комиссариата, в которой указывается дата и время его явки в военный комиссариат для отправки к месту прохождения военной службы.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, произвести с работником окончательный расчет (ст. 140 ТК РФ) . При увольнении работника в связи с призывом на военную службу ему предусмотрена выплата выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка в соответствии со ст. 178 ТК РФ.

На основании повестки о явке его в назначенный срок в военный комиссариат для отправки к месту прохождения военной службы увольнение по п .10 ч. 1 ст. 77.(ст. 83 носит разъясниельный характер) Рабочее место и должность за сотрудником не соханяется ( только при госслужбе) . Выплата выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка при расторжении трудового договора в связи с призывом работника на военную службу предусмотрена действующим трудовым законодательством (статья 178 ТК РФ).

увольняют в связи с призывом на военную службу

1.Работник или уходит служить, или работает : не может же он и уходить в армию и продолжать работать. 2.Увольнению он подлежит по п. 11 ст. 77 ТК РФ. И в трудовой так и пишется, что уволен в связи с призывом на действительную воинскую срочную службу.

Трудовой договор расторгается по пункту 1ст. 83 пункту 1ТК РФ Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон -призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;
Если же это госслужба, то прекратить и приостановить служебный контракт по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
Служебный контракт приостанавливается по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, с освобождением гражданского служащего от замещаемой должности гражданской службы, оставлением его в соответствующем реестре гражданских служащих и включением в кадровый резерв:
1) в связи с призывом гражданского служащего на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу.

когда работник уходит в армию его место сохраняется и срок который вы отсужите в армии будет оформлен в трудовую книжку все как положено!!!!

Во дурак, в армию надо идти либо на постоянно либо вообще от нее откосить. Пишится уволен в связи с поступлением на службу в вооруженные силы и т. д..

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, сотрудник ушел в армию в декабре и не написал заявление об увольнении. Уже февраль, а он числится работающим. Как уволить такого сотрудника?