смена длится 12 ч. работа сдельная сырья хватает на 4-5 часовостальное время не оплачивают. права ли администрация

Статья 91. ТК РФ Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени

Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Статья 93. Неполное рабочее время

По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя) , имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет) , а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Статья 132. ТК РФ Оплата по труду

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.
Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Статья 135. Установление заработной платы

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов) , доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статья 155. ТК РФ Оплата труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей

При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.
Вам обязаны платить за все 12 часов. Вас не волнует то, что работодатель не может организовать работу

Нет не права. Обязанность обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей лежит на работодателе. (ст. 22 ТК РФ) . Если работодатель не может этого обеспечить, то должен оплачивать время простоя (часы когда Вы не можете выполнять работу из-за отсутствия сырья) из расчета 2/3 среднего заработка. Удачи!

Нет. Оплата должна производится за то время сколько вы отработали. В данном случае у вас смена идет 12 часов то и оплата должна быть за 12 часов. Обратитесь за помощью к юристу.

а сколько часов в месяц7 если более 186, то переработка должна оплачиваться.. . поверь, я в 19 лет могу зарабатывать 40000 только потому что ценю свой труд ЦЕНИ И ТЫ!

Я думаю что администрация не права по той простой причине, что она обязана обеспечить работой работника. а так как по условиям трудового договора Вы работаете 12 часов, то и работы вам на это время должно хватать.. . если нет сырья, то возникает простой не по вине работника.

то есть и время что вы фактически работать не можете должно оплачиваться как время простоя.
Если простой допущен по вине работодателя, то работник имеет право на выплату не менее двух третей средней заработной платы работника.

только тут есть один нюанс: Время простоя оплачивается только в том случае, если сотрудник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя.

так что докладывайте руководству в письменном виде, что сырье закончилось, и тогда будете вправе требовать оплаты времени вынужденного простоя.