Работник принят на период декрета. Эту ставку сокращают. Как я должна уволить работника: по сокращению или по истечению

по сокращению Вы уволите основного работника, а этого по истечению срока трудового договора

до исполнения ребенку 3х лет вы не имеете права сократить ставку декретницы. временный работник будет работать до ее выхода

Добавляю к Ирине.
Если срок срочного договора истек.

Работник принят на время декретного отпуска основного работника. А в этом случае ставку можно сократить только в случае ликвидации предприятия. А иначе сокращение будет невозмлжно. Принятого работника по окончаниисрока договора можете уволить, но ставка должна быть вакантной до выхода на работу основного работника. А дальше действовать согласно закона.

Дополню Ингу. В штатном раписании, напротив сокращаемой ставки пишите до 00.00.0000г. (т. е. пока не исполнится 3 года ребенку основного сотрудника)

Это известная проблема.
И полностью законно ее не решить, ибо эту штатную единицу нельзя сокращать (зарезервирована за женщиной в отпуске по уходу з ребенком) , а следовательно и человека, принятого на ее место, тоже.
А до истечения срочного договора далеко.
Но есть способ почти законный.
Даме в отпуске предлагают перевод на другую "реальную" должность, которая ей соответствует. Подписывают доп. соглашение к трудовому договору, приказ о переводе и, вуаля, старую должность можно сокращать. Формально не совсем по закону, но закон тут направлен на защиту прав женщины, а не ее "заместителя", а ее права не пострадали.
Посмотрел
еще советуют организовать временное озвращение дамы на работу на недельку.
увольняют срочника, дама снова в отпуск.
но должность тут не сокращается.