Увольнение главного бухгалтера

По п. 7ч. 1 ст. 81 ТК РФ увольняют материально-ответственных работников. Главного бухгалтера по этому основанию уволить нельзя. Так как на главного бухгалтера не могут быть возложены обязанности, связанные с непосредственной материальной ответственностью за денежные средства и материальные ценности. Ему запрещается получать по чекам и другим документам денежные средства и товарно-материальные ценности для организации.
Поскольку ни законодательство, ни судебная практика не дают ответа на этот вопрос, а в сомнительных случаях суды обычно становятся на сторону работника, увольнение в связи с утратой доверия в данном случае лучше не применять. Можно попробовать (при повторном нарушении) уволить за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей. Если за первый проступок к работнику было применено дисциплинарное взыскание.

По п. 7 ст. 81 ТК РФ - совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя Вы не сможете уволить главного бухгалтера.
По п. 9 ст. 81 ТК РФ тоже нет оснований для увольнения (принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства) , его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации) .
Увольнение по данному основанию можно считать правомерным только при наличии причинной связи между принятым указанным работником необоснованным решением и наступившими неблагоприятными последствиями. А у Вас эти последствия не наступили.

Лучше созвать коммиссию и составить протокол и дать подписать бухгалтеру. (если со всем согласен) Составить доп соглашение об исправлении ошибок в определенный срок. Если не исправит то расторгать без объяснения причин

служебное расследование проведите, объяснение глбуха, приказ о наказании, но тут же не наступили последствия, може просто понизить в должности?