Здравствуйте! У меня вопрос, связынный с должностными обязанностями.

При заключении письменного трудового договора работодателя с работником в трудовом договоре, в соответствие со ст. 57 Трудового кодекса РФ, оговариваются все существенные условия работы. А, поскольку конкретика в выполнении трудовой функции работника заняла бы очень значительное место в трудовом договоре, то ее регламентируют в Должностных обязанностях, или в Должностной инструкции, или в Функциональных обязанностях этого работника (у кого – как). . Таким образом, эти названные мною документы являются неотъемлемой частью трудового договора работодателя с работником.
В соответствие со ст. 60 Трудового кодекса РФ работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не оговоренной в трудовом договоре.
При приеме на работу Вас помимо письменного ознакомления с условиями трудового договора, должны были ознакомить под подпись с Вашими Функциональными обязанностями, поскольку они являются неотъемлемой частью трудового договора.
Если это работодатель не сделал, то дополнительно что-либо нагрузить на Вас он может только при наличии на то Вашего письменного согласия.
Надеюсь, Вам понятно, что в данном случае имеется ляпсус со стороны работодателя. Вот и воспользуйтесь этим ляпсусом.

Если в трудовом договоре есть пункт " с Должностной инструкцией, которая является неотъемлемой частью договора - ознакомлен" , то хоть Вы ее и в глаза не видели ( в договоре есть Ваша подпись) сейчас Вам ее могут показать в том виде, в каком работодатель посчитает нужным на момент возникновения конфликтной ситуации. Поэтму необходимо срочно попросить показать ее и ознакомиться...