как отказать беременной в приеме на работу?

Если вы по совету тут некоторых экспертов заявите, что вакансия занята, а она в этом усомнится. То она может подать на вас в суд или натравить на вас инспекцию. Есть статья "необоснованный отказ в приеме на работу". Если вредные условия труда, то они должны быть зафиксированы где-то. Тогда отказ будет правомерным и не повлечет никаких последствий.

Да.

Вакансия уже занята, и всё тут.
А я бы ей сказала истинную причину, она же не враг своему здоровью и своему будущему ребёнку, мало того, что тяжело физически, там же и психологически несладко - ребёнок всё чувствует.

Квалификация не подходит.

Что же дает представителю организации вполне легитимное право отказаться от заключения с работником трудового договора? Ответ однозначный - низкий уровень деловой компетенции соискателя, его неудовлетворительные деловые качества.

Указывая деловые качества работника как основной критерий для принятия его на работу (такой вывод можно сделать также из ст. 2, 179 ТК РФ о преимущественном праве на оставление на работе работника с более высокой производительностью труда и квалификацией при сокращении численности или штата работников организации) , к сожалению, далее ТК РФ, как единый кодифицированный акт, регулирующий трудовые отношения, четко не объясняет, что же под этим понимается.

Некоторую ясность в этот вопрос внес Пленум Верховного суда РФ.

Как отметил Пленум Верховного суда РФ в своем постановлении от 17 марта 2004 г. N 2, если судом будет установлено, что работодатель отказал в приеме на работу по обстоятельствам, связанным с деловыми качествами данного работника, такой отказ является обоснованным. При этом под деловыми качествами работника следует, в частности, понимать способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации) , личностных качеств работника (например, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли).

В последнее время работодатели проводят прием на работу, на основе конкурсного отбора. Т. е. вы собираете данные, и берете того кого вам нужно. Отказать сразу - нарушение закона. Берите данные и говорите стандартную фразу "мы вам позвоним".