Служба безопасности МТС отказала в приёме на работу. В чём могут быть причины ?

Question

Служба безопасности МТС отказала в приёме на работу. В чём могут быть причины ?

Типичных причин точно нет. Я бы и не пошёл туда если бы они были. Прошёл собеседование, сказали, что я им подхожу. Так как я вроде бы уже в теме и они готовы потратить время и средства на мою подготовку. Назначили день выхода на работу, прошла 1 неделя и за 1 день до выхода. Они мне позвонили и сказали, что служба безопасности отказала в трудоустройстве. Причины естественно звонившему представителю были неизвестны. Девушка Маша была очень этична на протяжении всего вопроса. Причина отказа у неё, вроде как тоже вызвало удивление. Потому как, собственно она же и приняла решение о приёме меня на эту работу. Все данные заполнял максимально честно. То есть старался быть максимально прозрачным. По этому, в чём причина отказа, мне просто уже из принципа интересно. Хотя конечно доверие к этой компании уже ни какого, целую неделю у меня отнять! К тому же они ещё раз меня обманули, но уже по другому вопросу. Цыгане.

Неизвестно Неизвестно

127

13.02.2016

Похожие вопросы

Answer 1 · 2016-02-13 09:25:51

Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора
Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с ДЕЛОВЫМИ КАЧЕСТВАМИ РАБОТНИКОВ, не допускается за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в СУД.
Обратитесь за помощью в Федеральную инспекцию труда и прокуратуру. Они ОБЯЗАНЫ Вам помочь. И, что особенно ВАЖНО: Государственные инспекторы труда и прокуроры обязаны считать абсолютно конфиденциальным источник всякой жалобы на недостатки или нарушения положений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, воздерживаться от сообщения работодателю сведений о заявителе, если проверка проводится в связи с его обращением, а заявитель возражает против сообщения работодателю данных об источнике жалобы.

Наташа Дзамыхова

8 451

Лучший ответ

13.02.2016

Неизвестно Неизвестно Ну я как бы рад, что есть закон) Пожалуй стоит на них написать заявление. Надеюсь что ещё кто нибудь тоже так же поступят. Пусть даже сама компания лучше не станет. Потому как рыба гниёт с головы)) А голову такой рыбы законы не рубят) Но просто может они хотя бы станут более честно подбирать персонал. А не отнимать у людей время. Которое стоит денег)

Answer 2 · 2016-02-13 08:59:08

Вероятно вас плохо рекомендовали с прежней работы

Мээрим Бекмуратова

95 313

13.02.2016

Неизвестно Неизвестно Исключено. Я дорожу своей репутацией. Я могу вернуться обратно в любую компанию в которой работал, когда захочу. Предложения поступают постоянно. Конечно после частых отказов реже. Но регулярность есть. были случаи уговаривали около 3 месяцев) так что тут нет, не катит вопрос плохих рекомендаций.

Answer 3 · 2016-02-13 08:59:31

Успокойся. СБ это только, что бы напугать будущего работника. Просто нашелся "более" подходящий претендент на твою должность вот тебя и отшили, культурно.

А вот то, что тебя зря обнадёжили они конечно поступили по свински.

Aaaaaaa Dsdsdsd

39 976

13.02.2016

Неизвестно Неизвестно Ну СБ пугать) Как то глупо. На мой взгляд. Хотя может на кого и действует. Вот вероятно просто кинули это скорее всего. Вообще общее впечатление именно такое, что скорее всего они так часто делают. На сегодняшний день, доля мтс в своём сигменте рынка, ниже других компании. С учётом падения роста рынка. До плавающих абонентов меж операторов. То вполне можно предположить, что МТС сейчас не в лучшей ситуации. Хотя конечно неизвестно всегда они так трудоустраивают или это только дань временным обстоятельствам. Как бы то не было поступать нужно по совести.

Неизвестно Неизвестно Вы на МТС работаете?) Предположим все компании решили работать по схеме "Моё слово царское, хочу дал, захотел взял" Это я так бы ни когда работу не нашёл) По 7 дней на каждого! Ну если вам это кажется нормально ) Желаю вам такого трудоустройства. До это мне всегда говорили. Подождите до 3х дней мы вас проверим. Здесь же такого не было. Слова были такие. Хорошо вы нам подходите идите оформляйте документы 11го в 8 00 вы выходите.