Не был в отпуске 4 года, отпускных не получал. Как получить деньги? Официально работаю 3 года.

По общему правилу денежной компенсацией по письменному заявлению работника может быть заменена только часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней (ст. 126 Трудового кодекса РФ) .
При решении вопроса о замене части отпуска, превышающей 28 календарных дней, денежной компенсацией необходимо руководствоваться ч. 2 ст. 126 ТК РФ, согласно которой при суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Если Ваш отпуск не превышает 28 календарных дней, тогда компенсацию можно получить только при увольнении.

Отпуска не пропадают. Вам не стоит переживать, если работаете по трудовому договору.
Компенсация за все неиспользованные отпуска выплачивается только при увольнении (ст. 127 ТК РФ) . Если вы не увольняетесь, то имеете право их использовать.

все потеряно. тебе простили и ты прости. начни отсчет с этого года. пойди уже в отпуск, а то сгоришь на той работе.

Если официально работаете 3 года, то отпуск не отгуляли только за 3 года. Откуда 4-й появился? Сколько официальных лет, столько и официальных отпусков. Если они все неиспользованные, то денежную компенсацию вы сможете получить ТОЛЬКО при увольнении.

если работаете официально, то конечно НИЧЕГО не пропало. вы и сейчас еще можете использовать ТЕ отпуска по согласованию с работодателем, берите по 1-2-3 недели.
узнайте про график отпусков у вас на предприятии. обычно его составляют начальники отделов для своих сотрудников. и сдают в отдел кадров. спросите в отделе кадров, а ка к насчет отпуска? напишите заявление на отпуск, посмотрите как реагирует руководство.
а как остальные? не только ж вы единственный сотрудник? как отгуливвают свои отпуска другие сотрудники.
а вот если вы работаете неофициально.... знакомый так тоже пару лет на частника отработал без отпускных.. . слова такого нельзя было сказать. надеюсь вы все решите внутри предприятия без нервотрепки.

Отпуска не пропадут. Вам не стоит переживать, если работаете по трудовому договору.
Компенсация за все неиспользованные отпуска выплачивается только при увольнении (ст. 127 ТК РФ) . Если вы не увольняетесь, то имеете право их использовать. А компенсаця предусмотрена только за ненормированный отпук, т. е . ту часть отпука которая превышает 28 кал. дней.

Заявление работодателю зарегистрировать у секретаря, получить ответ в течении 7 дней (уточнить сроки в законе об обращениях граждан) . Если не знаешь куда обращаться и не уверен выиграешь ли дело в суде, обращайся в прокуратуру. Я после увольнения обращалась в прокуратуру, к заявлению копию трудовой книжки и копию заявления работодателю с его резолюцией. Дело было направленно в инспекцию по труду, все окончилось прекрасно.

Либо, начните использовать отпуска. Либо, увольтесь, получите компенсацию за все неиспользованные отпуска и оформитесь заново на эту же работу. Новый отпускной период начнется с новой даты, с даты нового приема на работу.