Трудовое право
Если работник не использовал отпуск за год,те дни которые он не отгулял переходят на новый год либо пропадают?
на новый год они не переходят - либо они пропадают и тебе выплачивают отпускные (если в этой организации они есть) либо просто выплачивают зарплату обычную.
Людмила Третьякова
если к приемру работнику за квартал положены надбавки за доолнитльную нагрузку и в этот же период выпадает отпуск как тогда расчитывать следующий отпуск тоесть вычесть часть денег?
Всё зависит от работодателя? У нас пропадают (
Таня • Belokopytova •
55 824
Людмила Третьякова
если к приемру работнику за квартал положены надбавки за доолнитльную нагрузку и в этот же период выпадает отпуск как тогда расчитывать следующий отпуск тоесть вычесть часть денег?
Ничего никуда не пропадает: эти дни переносятся на следующий рабочий год. Если у Вас нет дополнительных оплачиваемых отпусков, а только основной - 28 дней, то заменить неиспользованную часть отпуска деньгами нельзя. В следующем рабочем году вы эти дни должны обязательно отгулять. Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается только при увольнении.
Ольга Агарина
29 679
Остаются на следующий! Но все зависит где вы работаете!
Людмила Третьякова
если к приемру работнику за квартал положены надбавки за доолнитльную нагрузку и в этот же период выпадает отпуск как тогда расчитывать следующий отпуск тоесть вычесть часть денег?
Статья 322 трудового кодекса рф
. Порядок предоставления и соединения ежегодных оплачиваемых отпусков
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, установленный статьей 321 настоящего Кодекса, предоставляется работникам по истечении шести месяцев работы у данного работодателя.
Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска определяется суммированием ежегодного основного и всех дополнительных ежегодных оплачиваемых отпусков.
Полное или частичное соединение ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, допускается не более чем за два года. При этом общая продолжительность предоставляемого отпуска не должна превышать шести месяцев, включая время отпуска без сохранения заработной платы, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно.
Неиспользованная часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая шесть месяцев, присоединяется к очередному ежегодному оплачиваемому отпуску на следующий год.
По просьбе одного из работающих родителей (опекуна, попечителя) работодатель обязан предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск или его часть (не менее 14 календарных дней) для сопровождения ребенка в возрасте до восемнадцати лет, поступающего в образовательные учреждения среднего или высшего профессионального образования, расположенные в другой местности. При наличии двух и более детей отпуск для указанной цели предоставляется один раз для каждого ребенка.
. Порядок предоставления и соединения ежегодных оплачиваемых отпусков
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, установленный статьей 321 настоящего Кодекса, предоставляется работникам по истечении шести месяцев работы у данного работодателя.
Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска определяется суммированием ежегодного основного и всех дополнительных ежегодных оплачиваемых отпусков.
Полное или частичное соединение ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, допускается не более чем за два года. При этом общая продолжительность предоставляемого отпуска не должна превышать шести месяцев, включая время отпуска без сохранения заработной платы, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно.
Неиспользованная часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая шесть месяцев, присоединяется к очередному ежегодному оплачиваемому отпуску на следующий год.
По просьбе одного из работающих родителей (опекуна, попечителя) работодатель обязан предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск или его часть (не менее 14 календарных дней) для сопровождения ребенка в возрасте до восемнадцати лет, поступающего в образовательные учреждения среднего или высшего профессионального образования, расположенные в другой местности. При наличии двух и более детей отпуск для указанной цели предоставляется один раз для каждого ребенка.
Людмила Третьякова
если к приемру работнику за квартал положены надбавки за доолнитльную нагрузку и в этот же период выпадает отпуск как тогда расчитывать следующий отпуск тоесть вычесть часть денег?
Переходят или можно взять деньгами компенсацию
Похожие вопросы
- А если во время отпуска работник заболел, то отпуск продлевается на колличество дней которых проболел работник?
- Работник, находясь в отпуске, оформил на несколько дней б/лист. Отпуск он продлил именно на кол-во этих дней,
- Вопрос про отпуск. Когда работник вправе брать отпуск. За год в любой месяц или каждый год строго в определённый месяц?
- через какой период времени можно использовать отпуск за ненормированный рабочий день -не брал с 2007г ?
- Не был в отпуске 4 года, отпускных не получал. Как получить деньги? Официально работаю 3 года.
- НЕ была в отпуске 3 года, можно ли эти отпуска оплатить или отгулять?
- Обязательно ли использовать все 28 дней отпуска за год?
- Вопрос по отпуску. Скоро отпуск, но на предприятии говорят что я должен отгулять его по графику и полностью.
- Работаю на новой работе год (был в июне), отпуск использовала. В каком месяце можно взять отпуск и на сколько дней?
- Может ли организация не выплачивать компенсацию за отпуск за пять лет, который работник не использовал и какой есть зако