Работник за год не был в отпуске - отпускные получил деньгами,

это серьезное нарушение.
Часть 1 ст. 126 ТК РФ предусматривает возможность замены части ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающей 28 календарных дней, денежной компенсацией.
Судебная практика подтверждает данный подход. Так, арбитражный суд указал, что компенсация за неиспользованный отпуск, предусмотренная трудовым законодательством, возможна, только если подлежащая замене ею часть отпуска превышает 28 дней. В противном случае выплата компенсации за неиспользованный отпуск не допускается (Постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 17.12.2009 по делу № А46-9365/2009).

Уфа-своих не позорь безграмотными кадровика. А бухгалтерия куда смотрит? ! Штраф от налоговиков хотят. Компенсация отпуска только при увольнении. Или только той части отпуска, которая превышает 28 кал. дней. За один день работы не бывает двух видов оплаты.

Поскольку официально работник был в оплачиваемом отпуске, то как ему могли оформлять рабоче дни? Значит работал бесплатно? Ведь невозможно за один день проставить две оплаты: как отпуск и как рабочий день. Поэтому как там ваш работодатель оформил, поинтересуйтесь. По закону такое невозможно.

если работнику офомили официально отпуск, он получил соответствнено отпускные, но фактически работал, то зарплата за этот период ему выплачиваться не должна, т. к. нет основания. В табеле согласно приказа на отпуск будет проставлен отпуск, а не рабочие дни, соответствнено бухгалтерия ничего не насчитает. В остальном польностью согласно с Волченком. Компенсация за отпуск не предусомтрена законодательством, только свыше 28 дней либо при увольнении

Законом запрещено заменять денежной компенсацией отпуск. Есть исключения - но они незначительные и вряд ли это ваш случай.
Что ему положено - так это отпуск в натуре и отпускные, понятия компенсации за работу в отпуске - не существует . Если хотите исправить ситуацию - придется удержать отпускные, перенести отпуск на другой срок, начислить новые отпускные и предоставить ему этот отпуск ( хочет или нет - ни кого не интересует, не хочет - значит пойдет без желания) . А за работу, которую он по факту выполнял - заплатить зарплату ( а не компенсацию) .