с сегодняшнего дня отпуск, отпускные не перевели, терь че, на работу выходить пока деньги не переведут, чеб отпуск прод..?

Смотри сам.. Если хочешь-можешь и ходить на работу, но только напиши об заявление работодалю, где опиши ситуацию и свои действия

за три дня до отпуска должны дать. звониш сначала табельщице, если она передала данные в расчетную группу, звониш туда. а может твои денги в кассе лежат, а ты их на карте ждешь .

особенно счас в кризис, тя 200 причин найти можно для увольнения.. .
это в россии да украине её так с рабочими цацкаются, на западе /многим любимом/ - там нет денег и не получишь ничего, или конверт с уведомлением об увольнении и ничего - у них демократия!!!!

Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

как думаешь так и поступай.

а позвонить выяснить на работу почему не перевели. . не проще? ? мож задержки в банке?